面对众多的企业管理培训课程，我们在选择时务必审慎明智，因为有些机构以不实宣传吸引学员。真实的课程内容可能与宣传的相差甚远，甚至可能只是空洞的“管理鸡汤”，无法真正应用于企业实践中。

在报名前，我们应该深入了解培训的内容、师资力量、班级服务、协议保障以及学习方式等。有机会的话，最好实地试听一下课程，以判断其质量。企业管理培训课程应以实际应用为导向。如果不能教你“怎么做、为何这么做”，那么这样的课程可能更多地偏向理论，需要我们谨慎考虑。

关于企业的系统化培训，通常包括确定培训需求与目标、编制培训预算及计划、监控以及效果评估等部分。其中，目标评价法尤为重要。企业在制定培训计划时，应明确受训人员在完成计划后应掌握的知识、技能，以及应改进的工作态度和行为，达到的工作绩效标准等。培训结束后，企业应对受训者的实际表现与既定目标进行对比，以评估培训效果。目标评价法的关键在于确定明确的培训目标。

确定培训目标的方法包括任务分析法和绩效分析法。任务分析法可以设计出详细的任务分析表，列明工作任务和工作技能信息。而绩效分析法必须与绩效考核相结合，确定标准绩效。

我们还需要关注绩效评价法，主要用于评估受训者行为的改善和绩效的提高。企业应建立完整的绩效考核体系，记录受训者培训前的绩效。在培训结束后进行绩效考核时，只有与之前的记录对比，企业才能准确评估培训效果。绩效考核包括目标考核和过程考核，其中目标考核是核心，过程考核能反映员工的工作现状。

关键人物评价也是一种重要的评估方法，可以是受训者的上级、同事、下级或顾客等。这些人最熟悉受训者的工作状况，因此可以采用同级评价法来了解受训者的改变。还有测试比较法、学习评估、行为评估、反应评估和成果评估等多种评估手段。

关于员工培训评价的写作，首先应了解公司历史沿革、组织机构与企业文化。然后，可以通过描述自己参加公司新员工入职培训的经历和感受来展示自己对公司的认识和了解。在评价中，可以提到培训内容、讲师授课、培训组织等方面，并给出具体的量化数据对比反馈，如销售额、成本、项目效率等，以评估培训带来的经济效益。

张书记在同一天为我们详细介绍了公司的组织架构，让我们从宏观角度了解了公司的各个部门和主要职能，为今后的工作联系和提高工作效率打下了坚实的基础。他还为我们深入解读了公司的企业文化。在我工作的三个月里，我感受到了公司的工作氛围充满热情又不失放松。工作的激情源于不断学习和掌握新的知识与技巧，而放松则是心理上的愉悦，这正是我所感受到的“快乐工作”的状态，让我十分满足。

此次培训让我对公司的主要业务有了基本的认知。我在公司的档案室工作，虽然在学校学习的也是档案知识，但对于勘察测量方面，我仍是个新手。这次培训是我第一次系统地接触这方面的知识，收获颇丰。经过几次专业知识的培训，我对公司的主要工作任务有了大致的了解，包括勘察、测量、岩土试验、测试等方面，并且了解到各个部门的负责事项。例如，工程师办公室主要负责岩土工程工作，包括勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心则负责原位测试、桩基检测等。我对其主要工作流程和一些专业术语也有了基本的了解，对公司的主营业务不再陌生。

公司还花费了一整天的时间向我们详细讲解了安全管理与管理体系方面的知识。这对于我们应届毕业生来说是比较陌生的内容。其目的在于保证安全生产、提高工作效率、提升企业形象，最终实现利益*化。在此基础上有很多理论的知识和制度需要我们在日常工作中注意遵守，如安全方面的细节问题。值得一提的是，公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在培训中我们学习到了一个灵活的管理循环模式——PDCA循环。无论是QHSEMS、EMS还是OHSMS，这一循环始终贯穿其中。这一循环模式也适用于我们生活的方方面面，是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信这个简单而明确的循环会伴随我成长，成为我不断进步的指引。

在档案与人事方面，我学习了公司的档案管理制度及档案室的主要职能。由于我在档案室工作并已经实习过两个月，对这一方面比较熟悉。档案的价值在于利用，快速找到所需资料是档案人员最主要的职责。公司的档案室有着几十年的历史，制度健全，库房分类明确。在这里我真正体验到了实践与理论的结合，通过实践更好地掌握理论知识。公司档案室还负责规范与杂志的管理，并有专门的阅览室供专业技术人员及时了解新规范掌握行业新动态。

人事方面，李主任为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题，这也是我们很关心的话题。他详细介绍了各部门的工资情况，让我更加透明和公平地了解公司的福利待遇。对于职称问题，档案系列的职称是需要通过考试获得的，因此我会继续专注于专业知识的学习争取早日提升职称。

在培训中领导对我们提出了明确的要求：不断学习、学习、再学习。不仅要钻研本专业的知识还要了解其他专业的知识这样才能更好地完成工作提高工作效率与质量。领导也强调了希望我们能够尽快进入工作状态转变思想观念从接受者转变为实施者。在工作中积累资本为公司创造更多的价值。此次培训让我对公司有了更深入的了解增长了许多知识更重要的是对自己的认识和奋斗目标有了新的定位。“水不流则腐人不进则退”在今后的工作中我将不断学习提高自身素质以适应公司不断发展的需求。相信自己能行努力证明自己！

三、从细微工作入手，积极调整个人心态。从校园到职场，环境转变巨大，接触到的人和事物都是全新的，都需要时间来适应。公司录用我们，说明在某些方面已经得到了认可，但作为新员工，我们必须保持谦逊低调的态度，注重实干，面对荣耀要退一步，面对困难要进一步。我们应该理解并坚持一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

我深深感激公司为我们新员工提供的这次培训机会。在这次培训中，我体会到了许多宝贵的经验，这些经验会在我未来的工作中发挥重要作用。我会将培训中学到的知识运用到实践中去，并且努力改进自己的不足，让自己成为一名适应公司发展的优秀员工。我期望和所有新员工一起努力，共同创造辉煌的未来。

新员工培训自我评价

我参加了公司的新员工培训，感受颇深。对于公司以前类似的培训，这次的培训有很大的不同，却让我受益匪浅。在培训过程中我发现新入职的员工由于年轻而缺乏工作经验，他们的职业化意识相对淡薄。这对我们这个行业（尤其是培训行业）来说非常重要。我从以下几个方面进行了强化训练：

1. 团队意识：认知团队角色、团队配合等。

2. 有效沟通：沟通原则、内部沟通技巧、健康的人际关系等。

3. 目标计划：理解目标、制定计划、效率意识、时间管理。

4. 商务礼仪：着装、出行、拜访、面谈等。

随着公司发展方向的转变，整合营销成为了重要的一环，这需要公司有足够的实力。每位员工都应该迅速跟上公司的发展步伐，不断提高自身的专业素质。公司需要正规有效的管理方式，这就需要“职业化”。职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。对于中小型企业来说，新员工的培训通常安排在4天至5天的时间，通过培训中的互动、观察、测评、考核，使新员工比面试时更全面地了解企业，同时企业也通过这些对新员工进行全面考察。因此这更有利于双方的进一步慎重的选择。

选拔工作结束后，培训部将对入职的新员工进行为期一个月的走动式强化实战对口训练。通常一个销售人员在成长的道路上会经历四个阶段：兴奋期、黑暗期、成长期和徘徊期。作为销售新人刚进入公司时，初期冲劲十足。因此我们必须珍惜这段时间好好培养自己让自己可以快速的融入工作之中并且能有所成就。相信我们的团队必将达成宏伟目标。

这次新员工入职培训让我深刻认识到公司的基本情况以及自己的工作岗位和优势资源这对于我快速适应工作岗位和发挥主动性至关重要这次培训不仅让我对公司的战略规划有了更深入的了解也让我更加坚定了自己的职业态度这次培训对我来说是一次难得的机会我非常珍惜它对于我的未来职业发展具有深远的影响和意义。我将带着这次培训的收获和努力工作的热情去迎接未来的挑战我相信只要我努力就一定会有闪亮的一幕出现！

感激省联社和钟山联社给我这次培训学习的机会同时也感谢上海起航企业管理咨询有限公司的教师的关心和支持我有幸参加了贵州省农村信用社新员工培训班学习经过紧张愉快的封闭式学习我担任了班级班长并获得了优秀班级干部称号以下是我的心得体会：

首先来自全省各联社的贵州省农信社新员工参加了此次培训人数众多范围广泛此次培训意义重大被喻为黄浦一期培训这充分表明了省联社领导对我们的认可和期望通过此次培训我们将为未来的工作打下坚实的基础并努力成为信合精英 。其次我们学习了金融基础知识会计结算等同时提升了自己的服务礼仪水平和职业素养通过实践更好地巩固所学知识提高工作效率 。再次这次培训不仅让我们收获了知识更让我们感受到奉献的精神同学们克服了学习生活中的困难认真听讲教师们则言传身教诲人不倦这种精神激励我们奋进 。另外我们还学习了相关技术领域的动态拓展了思路在必须程度上提升了创新本事 。最终经过这次培训我们也收获了友谊同学们相互帮忙共同学习生活中展现了团结奋进的精神 。总之这次培训让我受益匪浅我将珍惜这次机会努力学习努力工作为公司的发展贡献自己的力量 。我们必须持续保持学习的态度，不断深化学习，绝不能有丝毫的松懈。以专业知识为核心，以相关领域知识为辅助，不断充实和提升自己的综合素质。只有这样，我们的工作思路才能更加清晰，更有方向感，从而找到工作的关键点，从而实现事半功倍的效果。

虽然参与培训班的学习确实是一段艰辛的历程，但当我们回味这段过程时，内心却是充满欢乐的。虽然培训的时间短暂，但它带给我们的启发和收获却是巨大的。感谢省联社和钟山联社为我们提供了这次宝贵的学习机会，也感谢单位领导、同事和家人的理解与支持。也要感谢“起航”的教师们给予我们的关心和辛勤付出。

这段学习经历不仅让我们在专业上有所收获，更让我们在思想上得到了提升。我们明白了学习的重要性，更明白了只有不断学习和进步，才能适应这个日新月异的时代。在未来的工作中，我们会把学到的知识和技能运用到实践中，不断提升自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。再次感谢所有给予我们支持和帮助的人，我们将继续努力，不断前行。