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2025年，诚信企业管理培训趋势大揭秘！
发布时间:2025-03-14 06:24:48

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行业现状 当前培训行业较为混乱，任何人都可进入，多数老师存在模仿现象，简单的公开课、内训难以解决企业内部真正问题，培训后员工工作状态难改变，行业到了重新洗牌和定位的时候。
企业需求
  • 随着全球化、技术发展和劳动力市场变化，企业对管理人才需求增长，需有效培养管理人才。
  • 中小企业中大部分管理者从基层做起，提升到管理岗位后可能出现原则性错误，且员工大多不会自动自发提升能力，建立学习型企业文化有难度。
  • 家族式中小企业发展到一定规模易出现分歧，导致核心员工流失。
培训意义
  • 提高企业管理水平、员工专业素质和综合能力，增强企业凝聚力和竞争力，为企业长远发展打基础。
  • 帮助企业培养管理人才，适应经济结构调整和产业升级，更新员工知识和技能，提高创新和适应能力。
  • 有助于建立良好企业文化，提高员工文化素养和职业道德，为企业可持续发展提供精神动力。
发展趋势
  • 定制化与个性化培训：未来企业更期待根据自身需求定制培训课程。
  • 注重实用性学习：以现实为背景学习，避免单纯模仿优秀企业案例；让学员带着任务和问题学习，提升培训实效性。
  • 线上线下融合：*企业培训师倾向线上线下融合（OMO）教学模式，中国企业培训市场规模也在不断扩大，细分领域与行业崛起。
市场规模
  • 2016 - 2020年，我国企业管理培训市场规模由2180亿元增至4070亿元，年复合增长率约为16.9%。
  • *是全球*的企业培训市场，占全球市场份额近46%，2019 - 2023年期间复合年增长率将超过10%，预计2023年市场规模将突破2000亿美元。
  • 中国是全球第二大的企业培训市场，随着经济转型升级和人力资源战略性地位提升，企业对于员工培训的需求日益增长，市场规模突破9000亿元。
培训效果评估 可采用问卷调查、面试、企业内部调查、绩效评估等方法，了解培训对企业的实际影响，为后续培训提供参考。
培训理念 “商道即人道”，从商先做人，讲诚信才可以从商立事，以做人的方式做生意，是一种信念和责任。
企业发展与培训关联 企业高质量发展面临市场竞争和监管环境压力，开展企业管理培训可提高管理水平、员工素质和企业竞争力，实现高质量发展。
培训与思想转变 企业发展需要解放思想、转变观念，各级领导要破除因循守旧思维定势，用市场经济办法管理经济，用现代企业制度思考和处理问题，克服小生产意识。
国外企业培训案例 *企业培训供应商涵盖多种课程、最终用户和学习形式，行业巨头持续发力，新锐公司不断涌现，如Skillsoft、Guild Education、Degreed、GP Strategies等，通过创新产品和服务满足不同企业培训需求并获资本市场青睐。

解释说明：

  • 企业管理培训：指为提高企业管理水平、增强企业竞争力、促进企业可持续发展，针对企业员工进行的各种培训活动，包括管理技能、团队建设、领导力、战略规划、人力资源管理等多方面。
  • 线上线下融合（OMO）教学模式：结合了线上和线下两种培训方式的优点，具有灵活性高、效果好、成本低等特点，能更好地满足企业和学员的需求。
  • 企业公民：从人格化角度，把企业组织当作社会公民主体，要求其为相关利益主体承担广泛责任，使企业在谋求商业目的的同时，兼顾社会利益。


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