类别 | 详情 |
---|---|
培训需求分析 | 确定培训对象:明确需要接受规范化管理培训的员工群体,如新员工、管理层、特定部门员工等。 |
分析培训需求:通过调研、访谈、问卷调查等方式,了解员工在规范化管理方面的知识、技能和态度等方面的需求。 | |
设定培训目标:根据培训需求分析结果,设定明确的培训目标,如提高员工的规范化管理意识、掌握规范化管理流程等;制定可衡量的培训成果指标,如员工能够熟练掌握规范化管理相关制度和流程,减少工作失误等。 | |
培训内容设计与资源整合 | 分析岗位需求:深入了解目标岗位的工作内容、职责和技能要求,从而确定培训所需的核心知识点。 |
评估员工能力:通过对员工现有技能和能力进行评估,找出与岗位要求之间的差距,为培训内容设计提供依据。 | |
整合内外部培训资源:充分利用企业内部的专业人才、经验案例和内部网络学习平台等资源,提高培训效果;积极寻求与行业协会、专业培训机构等外部资源的合作,引入先进的培训理念和方法;对内外部培训资源进行整合和优化配置,确保资源的有效利用和*化效益。 | |
培训方式与时间安排 | 培训方式:根据不同的培训内容选择适当的培训方法,如适应性地培训锻炼集中在工作知识、技能、工作标准和工作情绪上;以工作机会为中心的工作能力提升的培训;专业性知识的技能和商业技能以及管理能力的培训等。 |
时间安排:结合员工的工作安排和培训计划的实际情况,合理安排培训时间,确保员工能够充分参与培训。 | |
培训注重与实际结合:完成培训前的准备后,重点关注培训内容的有用性问题。 | |
培训课程类型 | 企业管理培训课程:领导力提升课程、团队建设课程、战略管理课程、市场营销课程、人力资源管理课程等。 |
MBA培训课程:工商管理硕士(MBA)课程、高级管理人员工商管理硕士(EMBA)课程。 | |
企业内训服务:根据企业的实际需求,为企业量身定制个性化的内训课程,帮助企业解决实际问题,提升管理水平。 | |
培训平台与服务 | 在线学习平台:拥有自主研发的在线学习平台,为学员提供随时随地学习的便利,同时提供在线辅导和答疑服务,确保学员能够顺利完成学业。 |
咨询服务:咨询团队由经验丰富的管理专家和咨询师组成,为企业提供管理咨询、战略规划、组织设计等方面的服务,帮助企业解决管理难题,实现持续发展。 | |
部分机构特色服务:一些机构注重与客户的沟通和合作,了解客户的需求和期望,为客户提供个性化的培训方案;建立完善的维护服务体系,为客户提供持续的支持和帮助。 | |
培训案例与目的(以民生行业为例) | 培训案例:上海不少民生行业企业选择场景化企业管理培训,希望员工对企业多一些认同感,提供归属感,让员工真心成为企业的一份子。 |
培训目的:通过管理培训,员工可以学习到先进的管理理念和方法,提升管理能力,优化运营流程、降低成本、提高效率,实现企业降本增效的目标;增强团队合作和沟通能力,更好地应对市场竞争和变化,提高整体绩效;跟进行业发展的*趋势,提高个人的专业素养和竞争力,促进企业长期可持续发展。 | |
部分培训机构信息 | 上海某专注企业管理与MBA培训的机构:地址在上海,为上海及周边地区企业提供高质量定制化培训服务,课程涵盖企业管理各方面及MBA相关课程;服务内容包括定制化课程设计、实战案例分析、模拟经营游戏等;有专业师资团队、实战课程内容、个性化培训方案、完善维护服务等优势;服务流程为咨询客服、了解详情、沟通实施方案、开展合作、高效完成合作、售后贴心。 |
EE高层管理培训中心:为高层人士提供终生学习的专业教育平台,依托上海交通大学优秀教育资源,利用自身丰富高层管理培训经验,课程融合创新性、前沿性、专业性管理理念,聘请世界各地权威专家学者,为学员提供最前沿理念。 | |
上海余世维企业管理培训机构:类别为企业管理培训,方式为企业培训,地址在上海 - 浦东 - 洋泾;余世维是*诺瓦大学公共决策博士,哈佛大学企业管理博士,牛津大学国际经济博士后,被誉为“中国管理教育讲师”,有丰富的企业任职经历。 | |
开课信息 | 赢在管理 - 销售经理、销售主管巅(8月15 - 16日);逆境下经理人的心理调控与员工激(8月14 - 15日);研发项目管理(8月22 - 23日);非人力资源经理的人力资源管理(8月20日);当ChatGPT牵手OFFIC(8月15 - 16日)等;实战讲师有张金洋、崔恒、付遥等众多人员。 |
术语解释:
|
||
联系电话:4000504030 |
![]() 线上课程关注公众号 |