企业健康环保培训管理：提升竞争力的关键秘诀！
发布时间:2025-03-15 14:24:48
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| 类别 | 具体内容 | 相关说明 |
|---|---|---|
| HSE培训管理办法 | 目的 | 通过对全体员工、承包商的HSE知识培训，提高其安全知识和安全技能，预防事故的发生 |
| 适用范围 | 适用于****股份有限公司总部机关、下属各全资或控股子公司，托管公司可参照执行 | |
| HSE培训编制依据 | 《中华人民共和国安全生产法》（2002） | 由全国人大常委会制定 |
| 《生产经营单位安全培训规定》（2006） | 国家安全生产监督管理总局令 | |
| 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》（2010） | 国家安全生产监督管理总局令 | |
| 《国家职业病防治规划(2021 - 2025年)》 | 用于指导职业健康培训工作 | |
| 《中华人民共和国职业病防治法》 | 规范职业病防治相关事宜 | |
| 《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》 | 为健康促进等提供法律依据 | |
| 《工作场所职业卫生管理规定》（国家卫生健康委员会令第5号） | 规定工作场所职业卫生管理事项 | |
| HSE培训相关部门职责 | 安全管理部门 | 负责公司级的HSE知识培训的组织工作，为各单位培训工作提供技术支持 |
| 人力资源管理部门 | 负责全公司范围内的HSE知识培训的归口管理和协调 | |
| 各单位 | 负责本单位员工的HSE知识培训的组织工作 | |
| 各相关业务部门 | 负责承包商的HSE知识培训的组织工作 | |
| 宣传管理部门 | 协助安全管理部门进行安全宣传 | |
| 各级工会 | 对本办法的贯彻、执行情况进行监督和检查 | |
| 公司全体员工、承包商 | 在上岗前有责任接受HSE知识培训，提高自身的安全意识与能力 | |
| 职业健康培训 | 重要性 | 是提高用人单位职业病防治水平和劳动者职业健康素养的重要手段，是预防职业病危害、保障劳动者职业健康权益的重要举措，也是实现健康中国战略目标的重要基础性工作 |
| 督促落实主体责任 | 各级卫生健康行政部门督促用人单位落实职业健康培训主体责任，包括建立健全职业健康培训管理制度，明确管理部门和人员，制定年度计划，做好保障，规范档案资料管理等 | |
| 防尘防毒知识 | 介绍氧气进入细胞的外呼吸和内呼吸过程，窒息性气体可阻断这两个过程，生产中常见单纯性窒息性气体（如甲烷、二氧化碳、氮气）和化学性窒息性气体（如一氧化碳、硫化氢、氰化氢）；单纯性窒息性气体本身无毒或毒性甚微，如氮气浓度大于84%会导致人缺氧出现窒息症状 | |
| 企业环境管理培训 | 好处 | 提高环保意识、促进法规遵守、提升企业形象 |
| 实施策略 | 制定培训计划、选择合适培训内容、采用多种培训方式、建立激励机制 | |
| 实践案例 | 某知名电子产品制造企业设立专门环境管理部门，开展定期培训，实施环保绩效考核 | |
| 管理人员HSE教育 | 持证上岗要求 | 各级单位党政主要负责人、HSE管理部门负责人及安全管理人员应参加安全生产教育培训，取得安全生产管理资格证书后上岗 |
| 任职资格培训内容 | 国家HSE方针政策、法律法规、规章及标准；健康、安全、环保专业技术及知识；重大危险源管理等规定；职业危害及其预防措施；国内外先进HSE管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容 | |
| 培训频率 | 每年应对相关人员进行培训 | |
| 公司安全教育培训 | 培训要求 | 对员工进行与其岗位相应的安全教育培训，岗位调整或采用新工艺等要进行专门培训，未经培训或不合格不得上岗 |
| 培训方式 | 以自主培训为主、委托具备安全培训条件的机构培训为辅，鼓励员工参与注册安全工程师培训、考试 | |
| 安环部职责 | 负责公司安全环保教育培训、注册安全工程师及特种作业人员的归口管理，组织开展公司安全教育培训工作 | |
| 分层培训机制 | 行政人事部根据各部门需求制定公司年度计划，经领导审批，监督、评估、落实相关部门培训实施情况 | |
| EHS管理体系培训 | 好处 | 合规性（降低违法风险）、风险管理（识别和评估风险）、提高效率（减少停工时间）、社会责任（提升企业形象） |
| 目标 | 提升意识、知识传授、行为改变、持续改进 | |
| 实施要点 | 定制化培训、多层次培训 | |
| 相关解释 | EHS指环境、健康和安全 | |
| 企业助推措施 | 强化服务指导 | 针对民营企业“重发展、轻环保”问题，以“帮扶指导为主、督促整改为辅”提出整改思路、措施和时限；以“首次轻微违法不罚等”思路给予企业整改机会，完善环保治理设施和制度台账 |
| 强化环保培训 | 针对民营企业环保管理人员问题，从强化培训提升管理水平着手帮助企业发展 | |
| 安全知识问答 | 涉及可燃物等定义、事故处理原则、用火安全距离、灭火器类型、“三违”“三不动火”、消防法和安全生产法实施时间、三级安全教育、关键设备拆除程序、化学危险品堆垛要求、气瓶间距、灭火方法等 | |
| 企业健康管理 | 定义 | 企业通过一系列措施和计划，对员工的身心健康进行全面管理和促进，以提高员工的工作效率和幸福感，同时降低因员工健康问题导致的生产成本和风险 |
| 目标 | 实现员工的身心健康，提高员工的工作满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力 | |
| 实施方式 | 制定健康管理制度和计划、提供健康教育和培训、建立健康管理档案、开展健康活动和激励措施 | |
| 培训内容 | 健康风险评估、根据评估结果制定预防措施 |
备注： - HSE是健康（Health）、安全（Safety）和环境（Environment）管理体系的简称。 - “三违”通常指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。 - “三不动火”一般指没有经批准的火票不动火、防火措施不落实不动火、监护人不在现场不动火。 - 文中涉及的相关法律法规是企业进行各类培训和管理的重要依据，企业应确保培训内容符合法规要求。 - 企业在进行健康和环保培训管理时，应根据自身实际情况和行业特点，灵活运用各种培训方式和管理措施，以达到*效果。 - 对于职业健康培训，用人单位应严格按照相关规定建立健全培训管理制度，确保员工能够获得有效的职业健康培训。 - 在企业环境管理培训中，选择合适的培训内容和方式，能够提高员工的环保意识和责任感，促进企业的可持续发展。 - 管理人员的HSE教育对于企业的安全管理至关重要，他们应具备相应的知识和技能，以确保企业的安全生产。 - 公司的安全教育培训应覆盖全体员工，不断提高员工的安全意识和技能，预防事故的发生。 - EHS管理体系培训能够帮助企业提升管理水平，降低风险，增强企业的社会责任感。 - 企业助推措施的实施，有助于民营企业解决环保管理方面的问题，提升环保管理水平，实现健康发展。 - 企业健康管理的实施，能够关注员工的身心健康，提高员工的工作效率和幸福感，增强企业的凝聚力和竞争力。
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