讲话场景 | 讲话人 | 讲话对象 | 培训主题 | 培训目的 | 培训内容 | 培训意义及影响 | 相关背景或原因 |
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中小企业管理培训开场 | 未明确提及具体姓名 | __教授、领导、同仁 | 调整观念、统一思想、建立团队 | 作为后续系列培训的开端,引导观念转变,后续请申教授根据公司实际、发展阶段特点和经营战略制定系统培训方案 | - | 开启系列培训,为观念转变和后续系统培训做铺垫 | 观念转变是长期过程,需要系统培训逐步推进 |
企业管理培训结业会议 | 未明确提及具体姓名 | 领导、同事 | 企业管理 | 让学员学习企业管理知识和技能,提升职业生涯竞争力,促进企业发展 | 现代企业管理新理念、新模式、新方法;运用理论解决实际问题,如制定目标、策略,组建团队;与同事交流获取不同行业管理经验和智慧;评估自身管理水平和风格找到改进方向 | 学员学到知识技能和实践经验,获得交流平台,增强竞争力,找到自身改进方向,对职业生涯和企业发展有积极影响 | 公司为员工提供学习成长机会,适应企业发展需求 |
青年干部培训班开班仪式 | 未明确提及具体姓名 | 青年后备干部 | 企业发展相关知识及综合能力提升 | 让青年后备干部在培训中有所收获,更好更快成长,早日独立担当 | 介绍企业发展新环境、新战略、新制度、企业文化和核心价值观;邀请培训公司老师提升综合能力,包括管理、执行、沟通等能力 | 助力青年后备干部成长,为企业未来发展储备人才 | 公司重视青年干部培养,企业发展需要青年干部努力奋斗,当前青年干部需提升综合能力以适应企业发展 |
深化市属企业改革转型发展工作会议 | 未明确提及具体姓名 | 市属企业老领导(外部董事) | - | 推进规范市属企业董事会建设、提升国企治理水平、建立现代企业制度,加强国有资产监管、深化市属企业改革转型发展 | - | 推动市属企业改革转型,提升企业治理水平 | 适应市场环境变化,提升市属企业竞争力 |
公司管理知识培训结业仪式 | 董事长 | 同志们 | 管理知识 | 提升干部队伍管理素质,满足干部队伍建设和管理提升需要 | - | 提升干部管理素质,解决企业管理中存在的问题,适应企业转型发展、改革脱困要求 | 当前干部队伍能力素质和知识结构需提升,企业管理存在漏洞,企业需要复合型干部 |
通用管理技能培训 | - | 管理者 | 管理技能提升 | 使管理者掌握先进管理理论和方法,提高管理水平和效率;适应企业转型要求,应对转型挑战;激发创新意识和变革精神,推动组织变革;提升战略眼光和领导能力,促进企业可持续发展 | 领导力培养(理念、技能、风格与团队建设、团队动力学);团队建设与协作(协作技巧、冲突解决);沟通技巧提升(基本原理、技巧训练、障碍与应对);时间管理工具 | 提升管理者能力,推动企业转型和可持续发展 | 全球化和数字化发展使企业市场环境和竞争态势复杂多变,企业转型需要管理者具备相应管理技能 |
区域企业家培训相关讲话场景(未明确具体场景) | 未明确提及具体姓名 | 企业家和企业经营管理者 | - | 实施“创业素养工程”,为工业立区战略培育人才 | - | 提升区域企业家经营理念、战略眼光和管理能力,推动工业经济发展 | 浙江省实施打造先进制造业基地战略,当地提出建设四省边际制造业密集区目标,但企业家整体水平有待提高 |
术语解释:
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