企业管理销售培训工资大揭秘！这些因素决定你的收入！
发布时间:2025-03-15 23:04:48
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| 对比维度 | 企业管理 | 销售管理培训生 | 销售培训 | 销售管理 | 企业管理公司培训销售 | 企业培训讲师 | 销售培训生 | 集团管理培训生 | 销售员 | 培训 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均工资 | ￥13.7K | ￥9.8K | 第一次提及：￥12.0K；第二次提及：￥11.5K | ￥12.2K | 59.4%岗位拿￥6 - 10K/月，年薪￥7 - 12W；大专工资￥8.8K；1 - 3年工资￥7.5K | ￥11.6K | ￥8.0K | 4000 - 6000元/月（底薪+底薪补助+岗位津贴+吃住补助+加班工资） | ￥7.4K | ￥9.1K |
| 工资较上年变化 | -15% | +7% | 第一次提及：-24%；第二次提及：-24% | -24% | - | +19% | +4% | - | -1% | -1% |
| 就业前景（历年招聘趋势） | - | - | 2022年职位量92，较2021年下降48%；2023年数据未提及 | 2022年职位量4.5K，较2021年下降17%；2023年数据未提及 | 2024年招聘职位25个，占企业管理公司0.006% | - | - | - | 2023年数据未提及；2022年数据未提及 | - |
| 学历要求 | 大专以上文化程度，管理类相关专业；登封市嵩基水泥有限公司要求大专及以上应届毕业生，专业不限，土木工程、无机非金属材料、物流、供应链管理、市场营销相关专业优先考虑，往届生毕业2年内亦可考虑 | - | 大专36.8%（第一次）、36.5%（第二次）；不限学历31.8%（第一次）、32.7%（第二次）；本科13.8%（第一次）、13.7%（第二次）；高中8.1%（第一次）、8.0%（第二次）；中技7.2%（第一次）、6.5%（第二次）；初中1.1%（两次）；中专0.80%（第一次）、1.2%（第二次）；硕士0.36%（第一次）、0.34%（第二次）；博士0.02%（第一次）、0.01%（第二次） | 大专42.0%；不限学历24.0%；本科 - | 大专及以上（统招）学历，应届毕业生或毕业两年以内 | - | - | 2020年本科及以上毕业 | 不限学历38.6%；大专29.2%；高中12.0%；中技8.1%；本科6.2%；中专3.2%；初中2.6%；硕士0.08% | - |
| 经验要求 | 5年以上相关工作经验；登封市嵩基水泥有限公司无工作经验要求 | - | 应届生占2.9%，1 - 3年占20.7%；应届生工资￥7.2K；中专工资￥9.1K | - | 1 - 3年工资￥7.5K | - | - | - | - | - |
| 岗位职责 | 登封市嵩基水泥有限公司：寻找工程项目信息；负责项目跟踪、客户谈判；负责项目合同签订、发货、对账、回款；战略客户关系维护及业务拓展 | 湖北乾道新型材料有限责任公司：未提及具体岗位职责 | - | - | 学习并熟悉掌握公司的产品；收集市场需求、产品信息的建立并实时完善辖区内医院信息数据档案；协助区域经理负责所属区域的市场推广及销售工作，增加公司产品在该区域的影响力及市场占有率；完成领导交代的其他事项 | - | - | 大忠电子：业务销售，确保客户向通力采购最合适其需要的产品和服务；客户关怀，通过主动的关怀、沟通建立长期的客户关系；市场信息分析及维护，正确制定销售计划及*大程度降低通力将要面对的市场风险；内部培训，确保现场工作人员向客户传达正确及正面信息，创造良好销售环境 | - | - |
| 其他待遇 | 登封市嵩基水泥有限公司：无责任底薪试用期4000元月，转正之后5000元月+提成+绩效+年终奖+车补（有车）。购买五险，提供免费住宿，提供晚餐；入职满一年的员工每年享受一次个人健康体检；定期组织开展系统性培训，举办团建活动 | - | - | - | 基本工资+绩效，月薪5000 - 8000；五险+每月员工福利；公司每年定期组织岗位晋升，通过考核晋升一级；每月有团建聚餐，加班有补助，公费出去学习 | - | - | - | - | - |
备注： 1. 数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。 2. 企业管理公司培训销售的工资对比企业管理公司平均工资￥10.5K，低14.9% ，数据可信度低。 3. 销售人员薪资制度适用于所有列入计算提成产品（包括飞雕产品），不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。销售人员培训期为7天，培训期间公司不发放工资，每天发放50元生活补助。试用期为一个月，工资统一为2500元，通过试用期考核进入正式工作期限。
术语解释： 1. 无责任底薪：指无论员工的业绩如何，都能拿到的固定工资部分。 2. 绩效：根据员工的工作表现和业绩进行评估后给予的奖励性工资。 3. 提成：根据员工的销售业绩按一定比例提取的额外收入。 4. 年终奖：企业在年末根据公司业绩和员工表现给予的一次性奖励。 5. 车补：公司给予员工使用私人车辆用于工作的费用补贴。
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