公司名称 | 职位名称 | 薪资范围 | 工作地点 | 工作经验要求 | 学历要求 | 岗位职责 | 任职要求 | 岗位福利 | 公司介绍 |
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雄略企业管理有限公司 | 培训讲师 | 6 - 10K | 秦皇岛 | 3 - 5年 | 学历不限 | 1. 协助负责人开发培训课程,编制培训课件;2. 公司客户沙龙会的分享;3. 负责公司员工专业技能的培训;4. 讲授相关课程,撰写培训报告,评估、反馈培训效果,并对培训作出改善建议;5. 协助公司各项活动的执行策划 | 1. 有培训工作经验;2. 有销售经验;3. 较好的培训演讲能力、组织能力以及控场能力;4. 熟悉培训教案的编撰和PPT的制作;5. 拥有良好的沟通、咨询能力,表达能力出色;着裙装高跟鞋的优秀人才优先 | - | 成立于2021 - 10 - 29,注册资本为500万元人民币,企业地址位于河北省秦皇岛市海港区博川大厦1706室,所属行业为商务服务业,经营范围包含其他组织管理服务、企业管理咨询等 |
临榆企业管理(集团)秦皇岛有限公司 | 培训讲师 | 4千 - 6千 | 秦皇岛新天地广场A座新华街9号新天地广场A座27层 | 3 - 5年 | 本科 | 1. 负责整理和编辑培训课件,制定实施培训计划;2. 独立完成客户运营培训,和员工赋能培训;3. 课程学习和研究;4. 组织搭建,开发培训课程;5. 形象好,气质佳,普通话标准;6. 文学类专业,文笔较好 | - | 五险一金、周末双休、节假日福利、节假日休息、年假、带薪培训、团建、生日月及生日福利等 | 景区/商业/市场等综合管理,100 - 299人,民营 |
秦皇岛金小诺企业管理有限公司 | 会计讲师 | 3 - 6K | 秦皇岛海港区报业大厦(迎宾路)7层 | 1 - 3年 | 大专 | 1. 初级,中级理论授课讲解;2. 实操行业授课;3. 课程教研;4. 服务学员 | 要求有中级以上会计证书,有行业实操经验,沟通能力强,形象好,气质佳 | - | 金一诺财税服务中心成立于2009年,是一家专注于财税服务、会计技能培训和就业推荐的企业 |
临榆集团 | 商学院培训讲师 | 4 - 6K·13薪 | 秦皇岛 | 经验不限 | 大专 | 1. 负责整理和编辑培训课件,制定实施培训计划;2. 独立完成客户运营培训,和员工赋能培训;3. 课程学习和研究;4. 组织搭建,开发培训课程 | 1. 有1 - 3年品牌餐饮培训相关经验;2. 形象好,气质佳,普通话标准;3. 大专以上学历,男女不限 | 五险一金、周末双休、节假日福利、节假日休息、年假、带薪培训、团建、生日月及生日福利等 | 公司于2017年11月成立以来,负责旗下荣誉品牌“临榆”相关产品的运营管理、技术研发及技术的输出 |
聚宸健康管理 | 运营培训讲师 | - | 秦皇岛海港区海盈大厦三楼 | 3 - 5年 | 本科 | 人事管理培训、业务培训(中医、营养学、团队赋能)、店面运营专业指导 | 培训讲师经验、大健康行业经验优先 | 五险,法定假日正常休,周休1天,节日福利 | 科学减肥,秀动人生。法定代表人:李晶,注册资本:50万人民币,成立日期:2019 - 02 - 19,经营状态:存续,其他生活服务,不需要融资20 - 99人 |
秦皇岛金色未来教.商学院、秦皇岛雄略企业管理 | 公考行文讲师 | - | 秦皇岛 | 1 - 3年 | 本科 | - | 1. 责任心强,爱岗敬业,对教育工作充满热情;2. 本科以上学历,有教育、培训、讲师工作经验;3. 形象好气质佳,具备良好的演讲能力和台风;4. 语言表述流畅,讲课生动具有感染力;5. 有备考经验优先录用 | - | - |
秦皇岛市腾拓企业管理咨询有限公司 | 商学院讲师 | - | 秦皇岛海港区桥东南里38号楼4 - 302 | 1 - 3年 | 大专 | 1. 负责面向各级医院进行产品知识课程讲授以及后续的推广辅导等工作;2. 参与授课方向所需资料的编写和研发;3. 做好培训总结、分析培训效果、改善授课形式,并汇报领导 | 1. 专科及以上学历,医药类专业优先,有教学经验或者突出专项能力者可优先;2. 语言表达流畅,具备较强的学习能力、创新能力、自驱动能力;3. 对工作充满热情,责任心强;4. 良好的道德修养,认同公司企业文化 | - | 法定代表人:陈一虎,注册资本:5万人民币,成立日期:2021 - 03 - 12,经营状态:存续,其他生活服务20 - 99人 |
秦皇岛康姿百德康复医疗中心有限责任公司 | 培训师 | 5K~6K | 海港区 | 3年以上 | 本科 | 1. 根据公司的要求和标准,协助培训师对新员工进行培训,并跟进培训后的效果;2. 了解公司内部培训需求,协助制定培训计划并执行;3. 协助改进培训课程,优化培训项目;4. 领导交代的其他相关工作 | 1. 年龄23 - 30周岁,男女不限,形象气质较好;2. 自我要求高,责任心强,亲和力强,能吃苦;3. 语言表达能力强,有幽默感,对上台讲课有热情;4. 本科以上学历,有一年以上企业培训工作经验;5. 灵活应变性强,具备基本的处理突发事件的能力 | 1. 薪资标准5290元;2. 定期组织竞聘,每年有2 - 4次的升职加薪机会;3. 免费住宿、五险一金、股权激励;4. 带薪培训、带薪年假、节假日福利 | - |
秦皇岛未名健长幸医疗健康科技有限公司 | 培训师/讲师 | 8K~15K | 北戴河区·海滨镇 | 3年以上 | 本科 | - | - | 五险住房公积金包住绩效奖金包吃 | - |
链康(秦皇岛)健康管理有限公司 | 培训师 | 4K~5K | 北戴河区 | 3年以上 | 本科 | - | - | - | - |
链康(秦皇岛)健康管理有限公司 | 培训主管/经理 | 3K~5K | 北戴河区 | 3年以上 | 大专 | - | - | - | - |
链康(秦皇岛)健康管理有限公司 | 讲解专员 | 3K~4K | 北戴河区 | 3年以上 | - | - | - | - | - |
公司名称 | 法定代表人 | 注册资本 | 成立日期 | 经营状态 | 所属行业 | 规模 | 融资情况 |
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雄略企业管理有限公司 | - | 500万元人民币 | 2021 - 10 - 29 | 存续 | 商务服务业 | - | - |
临榆企业管理(集团)秦皇岛有限公司 | - | - | - | - | 景区/商业/市场等综合管理 | 100 - 299人 | - |
秦皇岛金小诺企业管理有限公司 | 张国红 | 3万人民币 | 2024 - 09 - 20 | 存续 | - | - | - |
秦皇岛中青冶金阀门有限公司 | 张晏东 | 6800万人民币 | 2001 - 09 - 19 | 存续 | 机械设备/机电/重工 | 100 - 499人 | 不需要融资 |
临榆集团 | - | - | 2017年11月 | - | - | - | - |
秦皇岛聚宸健康管理有限公司 | 李晶 | 50万人民币 | 2019 - 02 - 19 | 存续 | 其他生活服务 | 20 - 99人 | 不需要融资 |
秦皇岛市腾拓企业管理咨询有限公司 | 陈一虎 | 5万人民币 | 2021 - 03 - 12 | 存续 | 其他生活服务 | 20 - 99人 | - |
秦皇岛康姿百德康复医疗中心有限责任公司 | - | - | - | - | - | - | - |
秦皇岛未名健长幸医疗健康科技有限公司 | - | - | - | - | - | - | - |
链康(秦皇岛)健康管理有限公司 | - | - | - | - | - | - | - |
弘成科技发展有限公司 | - | - | 25年 | - | - | 500 - 999人 | - |
秦皇岛市海港区盛邦职业培训学校 | - | - | 17年 | - | 在线教育、职业培训、职业教育、企业培训、继续教育 | 500 - 999人 | - |
秦皇岛市海港区凝聚利企业管理培训学校 | - | - | 11年 | - | 心灵成长、培训学校、企业管理培训、企业培训、临床研究 | 未知 | - |
作者 | 论文名称 | 发表期刊 | 发表时间 |
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焦燕莉教授 | 《高竞争行业中基于心理契约的顾客忠诚培养策略》 | 哈工大学报(社科版) | 2008年第1期 |
焦燕莉教授 | 《基于心理契约的高校教师管理对策探讨》 | 中国农机化 | 2008年第5期 |
焦燕莉教授 | 《员工感知价值与心理契约关系研究》 | 统计与决策 | 2008年第5期 |
焦燕莉教授 | 《具有良好维护性和通用性的电网操作票专家系统》 | 电力自动化设备 | 2004年第2期 |
焦燕莉教授 | 《理工科专业教学中的系统性实践教学方法的探索》 | 东北电力学院学报 | 2004年第3期 |
焦燕莉教授 | 《降低线路损耗的无功补偿》 | 节能技术 | 2002年第5期 |
公司名称 | 人气排名 | 招聘情况 | 工资情况 | 招聘增长情况 | 公司福利 |
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弘成科技发展有限公司 | 1 | 招聘 | ¥15.2K | 172.73% | - |
秦皇岛市海港区盛邦职业培训学校 | 2 | 招聘18 | ¥4.9K | -7.69% | 绩效奖金、包住宿、出国机会 |
秦皇岛市海港区凝聚利企业管理培训学校 | 3 | - | - | - | 头脑风暴、奖金提成、带薪年假 |
术语解释:
1. 内训:是指企业内部开展的培训活动,旨在提升员工的专业技能和综合素质,以满足企业发展的需求。
2. 外训:通常是指企业安排员工参加外部机构组织的培训课程,获取更广泛的知识和经验。
3. 职业与技能培训:针对特定职业或技能领域进行的培训,帮助学员掌握相关的知识和技能,提高就业竞争力。
4. 课程/课件研发能力:具备开发培训课程和制作相关课件的能力,包括课程内容的设计、教学方法的选择等。
5. 心理契约:是指员工与企业之间隐含的、非正式的相互期望和理解,对员工的态度和行为有重要影响。
6. 无功补偿:在电力系统中,通过安装无功补偿装置,提高功率因数,降低线路损耗,提高电能质量。
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联系电话:4000504030 |
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