一、探究乡镇企业管理之道

乡镇企业的发展离不开有效的管理，而管理的基础在于五大要素的协同作用。政策法律是乡镇企业发展的基石。政策的引导和支持为乡镇企业的发展提供了有力的保障。当政策方向与市场需求相匹配时，乡镇企业便能顺势而上，蓬勃发展。而社会主义法律则是政策的具体化和规范化，为企业的稳定运行提供法律支撑。

在乡镇企业的经营管理中，人才的作用不可忽视。中小企业在吸引人才方面面临着诸多挑战，但也拥有自身的优势。为了吸引和留住人才，企业需要树立正确的人才观念，创造吸引人才的良好环境，并结合内外聘用机制选拔优秀人才。根据企业实际情况制定科学合理的人才策略，不断改进和完善，使企业不仅能吸引人才，而且能留住人才。

中小企业在我国国民经济中占据重要地位，为经济发展和社会稳定做出了重要贡献。中小企业的发展是一个必然趋势，也出台了一系列政策措施促进其发展。中小企业如何抓住良好机遇，获得长期生存与持续发展的动力和能力，是企业在竞争中面临的重要课题。虽然企业的成功依赖于多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。

二、乡镇企业如何吸引与管理人才

乡镇企业在吸引人才方面存在一些劣势和优势。由于中小企业自身的特点和各种原因，企业在吸引人才方面困难重重。其中，中小企业的规模、人员、资产影响力等方面均小于大企业，使得其难以提供高薪高福利来吸引人才。中小企业的稳定性较差，内外环境变化对企业影响较大，发展风险较高，也不利于吸引人才。

中小企业也有其独特的优势。中小企业分布在各行各业，对人才的需求更具多样性和复杂性。个体对企业的贡献度大，影响也大。中小企业应扬长避短，建立一个有效的吸引人才的机制。

为了吸引人才，乡镇企业应从全面的人才观出发，认识到人才的多样性。除了技术人才外，还包括管理人才、市场人才等。乡镇企业应从产权制度入手，实行多元化发展，改善经营机制，激发企业活力。同时积极汲取先进企业的管理经验，创新企业管理方式和技术进步思路。

在人才培养和引进方面，乡镇企业应加强本地人才培养，立足实际情况，综合运用各种培训方法开发本地人才资源。同时积极引进急需的人才，尤其是技术骨干和专业带头人。在此基础上建立好企业文化和人力管理制度，吸引更多外来人才。

三、加强乡镇企业信用管理的重要性

乡镇企业的信用管理对于企业的健康发展至关重要。加强信用管理有助于提升企业的市场形象和信誉度，增强市场竞争力。同时信用管理也是企业风险管理的重要组成部分有助于企业识别和控制风险保障企业的稳健运行。此外加强乡镇企业信用管理还有助于企业与金融机构建立良好的合作关系为企业发展提供有力的资金支持。因此乡镇企业应充分认识加强信用管理工作的重要性并加强相关工作的开展以确保企业的长期稳定发展。

总的来说乡镇企业管理是一门复杂的学问需要综合考虑各种因素并加以协同作用。只有这样乡镇企业才能在经济浪潮中立足并取得长足的发展。乡镇企业信用建设的重要性与实施策略

在市场经济的大环境下，企业的生存与发展离不开“讲信用”这一基本要求。特别是对于乡镇企业而言，其信用不仅是依法经营、履约能力等方面的集中体现，更是企业兴衰的关键因素。本篇将详细阐述乡镇企业信用建设的意义及其实施策略。

一、乡镇企业信用的基础性作用

随着二十世纪九十年代乡镇企业适应发展要求的信用建设加强，信用意识逐渐增强，信用状况明显改善。但依然存在一些企业不遵守信用、拖欠货款、逃废债务、偷漏税收等问题。在社会主义市场经济体制的不断完善和加入世贸组织后，企业信用已成为企业获得发展资源的前提。加强乡镇企业信用建设，对于增强乡镇企业整体素质和综合竞争力，改善融资条件和发展环境，促进乡镇企业持续健康发展具有重要意义。

二、信用管理工作的指导与目标

依据我国建立社会信用体系的总体部署，与相关部门密切配合，以加强企业信用管理和改善企业信用环境为重点，从东部发达地区开始，逐步推进乡镇企业的信用管理科学化、制度化、规范化和信息化。目标是到2010年，建立起完善的乡镇企业基本信用制度、信用信息征集与评价体系、信用担保体系和信用服务与监管体系。

三、基本信用制度的建立与完善

乡镇企业基本信用制度是对企业信用行为和活动的规范。应重点界定和规范企业的信用行为和活动，制定为乡镇企业服务的信用中介机构的业务范围和经营规则，以及相关信用风险防范措施。各地应依据国家法律、法规和政策，制定符合当地乡镇企业发展需要的基本信用制度。

四、良好信用形象的培育

乡镇企业应依法开展生产经营活动，建立健全合同管理制度，保证会计资料真实完整，严格执行国家财务管理制度等。应重视环境保护，合理开发利用资源，及时足额缴纳税款，保障职工合法权益等。企业领导应树立诚信为本的观念，强化全体员工的信用意识。

五、内部信用管理的强化

加强企业内部信用管理，关键在于设立与完善企业信用管理职能和建立健全企业信用管理制度。要完善法人治理结构，把信用管理融入企业的全程管理中，强化企业全体员工的信用意识。要建立健全企业内部信用管理责任制，对任何损害企业信用形象的事件要及时追究责任。

六、信用服务体系的构建

乡镇企业信用服务体系包括信用记录、信用征集、信用评价等社会化服务体系。应建立乡镇企业信用信息征集与评价体系，信用担保体系，以及信用信息查询系统等。为乡镇企业融资担保创造条件，形成信息齐全、查阅方便、公开透明的乡镇企业信用信息查询系统。

七、诚信守法活动的推广

实施乡镇企业诚信工程，开展创建全国诚信守法乡镇企业活动，引导企业加强信用管理。加强与有关部门的协调配合，深入开展创建活动，及时总结和推广企业的先进经验，加强信用宣传教育。

八、激励与约束机制的建立

建立健全乡镇企业信用激励和约束机制，对信用优秀的企业在各方面给予相应的鼓励支持。对不讲信用的企业和经营者要依法制裁，公开曝光。建立“奖诚罚恶”的乡镇企业诚信保障机制。

九、组织领导的加强

各级乡镇企业行政管理部门要加强组织领导，深入开展乡镇企业信用管理工作。要研究制定推进乡镇企业信用建设的政策措施，确保各项工作得到有效实施。

一、深化乡镇企业信用建设的认识与实践

各级乡镇企业行政管理部门需站在实践“三个代表”重要思想与推进“以德治国”战略的高度，深刻认识乡镇企业信用建设的核心问题。对此，应高度重视乡镇企业信用管理工作，切实加强领导和指导，明确负责机构和人员配置。加强调研，采取有效措施，取得实际成效。要积极协调各部门，为乡镇企业信用建设提供全方位的支持与配合，充分调动各方力量，形成协同工作、齐抓共管的工作机制。

要从实际出发，因地制宜，强化分类指导，搞好组织协调。与时俱进，开拓创新，真抓实干，将信用管理与现代企业制度建设、公民道德建设紧密结合，共同推进。为我国社会信用体系建设作出积极贡献，开创乡镇企业信用管理工作新局面。

二、乡镇企业管理教学内容的全面解读

1. 课程结构设计：进程表中包含公共基础课、专业基础课、专业课、拓展课以及集中实践环节。

2. 课程开设：课程由*电大统一开设，遵循统一教学大纲、使用统一教材、统一考试标准、统一评分标准。

3. 实验、实习及作业：这些作为形成性考核的重要内容，必须严格按照*电大的统一要求完成。形成性考核成绩占总成绩的20%至50%。未完成实验、实习或作业完成不足50%的学生，将无法获得该门课程的学分。详细的课程安排参见课程教学设计方案及课程学习指南。

4. 集中实践环节：包括生产实习和毕业作业，不得免修免考。生产实习安排8周，计8学分；毕业作业安排5周，计5学分。需要结合当地生产实际，将所学知识和技能应用于解决实际问题。

5. 拓展课程：所列拓展课程供地方电在制定实施性教学计划时选用。

6. 课程要求：计划中的课程不允许免修免考或学分替代。

7. 入学教育：为适应远程学习需要，每学期开学时，县级电大将组织新入学的学生进行为期10天的集中入学教育，主要以信息技术教育和专业思想教育为主。

以上内容旨在帮助相关人员更深入地理解乡镇企业信用建设和乡镇企业管理的教学内容，以期在实际工作中得以有效应用。