冯晓强：“能力”不决定价值，“时空角”决定价值
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我是一个财务总监，在一家大型国企工作了20年。我大学一毕业就进入这个单位，为这个单位贡献了我最年轻的时光。到现在，我有几十万的年薪。但是，风光的背后是有代价的，在这20年里，我每天朝九晚五，不敢请假，受够了这种没有“时间自由”的日子，每天说着官话套话，甚至有时候要放下尊严。这不是我想要的生活，我要学习成长。
我40多岁了，现在出来学习都需要请假。每次我请假，领导都跟我说：“你这么大年纪了还出去学习呀？”但是我要改变现状的决心没有变，有时顶着被开除的压力，旷工出来学习。因为我发现一个人价值的大小，不完全取决于他的能力，更要看他的能力使用在哪个平台。
我20年来为企业打理财富、为家庭打理财富，已经总结出了一套很好的方法，可以帮助更多的人。一个人奋斗买房买车，这都叫“主动收入”，因为不工作收入就没有了。我们财务管理上只认“被动收入”，也就是不干活还可以收入大于支出。
我要放大能力使用的“时空角”，我要把这20年积累的宝贵经验教给像我一样痛苦的工薪阶层。现在我终于找到了方向了，我还可以创造更大的价值，还可能赚更多的钱。当我悟到这些的时候，感觉自己耽误了好多年时间。很多时候，人要是不出来走走，是不会开悟的，我很庆幸自己能迈出学习的那一步。
为什么有的人很有能力，却没有多大成就？有些人说怀才要像怀孕一样，只要怀的时间够长、怀得够大就能显现出来，但是有很多人的才能已经足够大了，为什么还是一辈子“怀才不遇”呢？一个人的能力决定他的成就吗？
一个人的成就并不取决于他的能力，而是取决于他能力使用的“时空角”。所谓的“怀才不遇”就是他有能力，但是没有找到能力投放的“框架”，或者这个“框架”太小，他的价值没有得到放大，因此成就也就受到限制。
这个案例中的财务总监，可以说他的能力很强，过去的20年都在为企业打理财富，积累了很多理财的实战能力，但是他到了财务总监的位置基本就是封顶了，收入依旧只是年薪几十万而已。后来他明白了不是能力决定价值，而是发挥能力的“时空角”决定价值，因此他“破框”成长，要把自己能力投放的“框架”变大。他要把这些精华教给那些年轻人，同时成就更伟大的自己。
有很多人并不明白这个道理，看到身边的人能力不如自己，却比自己成功，往往会觉得是别人碰到了好的机遇，慨叹命运的不公。说人家运气好，其实就是人家找对了能力投放的“时空角”。
所以，如果你觉得自己很有能力，如果你觉得自己还不够成功，那么你就应该审视一下你能力投放的“框架”是否可以调整。“框架”有问题，能力再强也没用。
我40多岁了，现在出来学习都需要请假。每次我请假，领导都跟我说：“你这么大年纪了还出去学习呀？”但是我要改变现状的决心没有变，有时顶着被开除的压力，旷工出来学习。因为我发现一个人价值的大小，不完全取决于他的能力，更要看他的能力使用在哪个平台。
我20年来为企业打理财富、为家庭打理财富，已经总结出了一套很好的方法，可以帮助更多的人。一个人奋斗买房买车，这都叫“主动收入”，因为不工作收入就没有了。我们财务管理上只认“被动收入”，也就是不干活还可以收入大于支出。
我要放大能力使用的“时空角”，我要把这20年积累的宝贵经验教给像我一样痛苦的工薪阶层。现在我终于找到了方向了，我还可以创造更大的价值，还可能赚更多的钱。当我悟到这些的时候，感觉自己耽误了好多年时间。很多时候，人要是不出来走走，是不会开悟的，我很庆幸自己能迈出学习的那一步。
为什么有的人很有能力，却没有多大成就？有些人说怀才要像怀孕一样，只要怀的时间够长、怀得够大就能显现出来，但是有很多人的才能已经足够大了，为什么还是一辈子“怀才不遇”呢？一个人的能力决定他的成就吗？
一个人的成就并不取决于他的能力，而是取决于他能力使用的“时空角”。所谓的“怀才不遇”就是他有能力，但是没有找到能力投放的“框架”，或者这个“框架”太小，他的价值没有得到放大，因此成就也就受到限制。
这个案例中的财务总监，可以说他的能力很强，过去的20年都在为企业打理财富，积累了很多理财的实战能力，但是他到了财务总监的位置基本就是封顶了，收入依旧只是年薪几十万而已。后来他明白了不是能力决定价值，而是发挥能力的“时空角”决定价值，因此他“破框”成长，要把自己能力投放的“框架”变大。他要把这些精华教给那些年轻人，同时成就更伟大的自己。
有很多人并不明白这个道理，看到身边的人能力不如自己，却比自己成功，往往会觉得是别人碰到了好的机遇，慨叹命运的不公。说人家运气好，其实就是人家找对了能力投放的“时空角”。
所以，如果你觉得自己很有能力，如果你觉得自己还不够成功，那么你就应该审视一下你能力投放的“框架”是否可以调整。“框架”有问题，能力再强也没用。
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