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2025南通企业培训师提升计划
发布时间:2025-04-11 13:52:18

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随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益增长。为了提升企业员工的综合素质，提高企业竞争力，2025年南通市将全面实施企业培训师提升计划。本文将通过表格形式，详细阐述该计划的具体内容。

一、培训目标

（表格1：2025南通企业培训师提升计划培训目标）

序号 培训目标 具体内容
1 提升培训师综合素质 培训师应具备良好的职业道德、教育教学能力、沟通协调能力等。
2 提高培训课程质量 课程内容应贴近企业实际需求，注重理论与实践相结合。
3 增强培训效果 通过科学合理的培训方法，确保培训效果显著。
4 培养一批优秀企业培训师 培养一批具备国际视野、专业素养和创新能力的企业培训师。

二、培训对象

（表格2：2025南通企业培训师提升计划培训对象）

序号 培训对象 具体要求
1 企业内部培训师 具备一定教育教学能力，有志于从事企业培训工作的人员。
2 企业外部培训师 具备丰富实践经验，愿意为企业提供培训服务的人员。
3 企业管理人员 关注企业培训工作，愿意参与培训师提升计划的人员。
4 企业员工 对自身职业发展有需求，愿意参加培训提升自身能力的人员。

三、培训内容

（表格3：2025南通企业培训师提升计划培训内容）

序号 培训内容 具体课程
1 培训师综合素质提升 职业道德、教育教学能力、沟通协调能力、团队协作能力等。
2 培训课程设计与开发 课程设计原则、教学方法、案例分析、课程评估等。
3 企业培训项目管理 项目策划、实施、监控、评估等。
4 企业培训师职业发展 职业规划、职业素养、职业竞争力等。

四、培训方式

（表格4：2025南通企业培训师提升计划培训方式）

序号 培训方式 具体措施
1 线上培训 利用网络平台，开展在线课程、直播讲座、互动交流等。
2 线下培训 组织专题讲座、研讨会、工作坊、实地考察等。
3 案例分析 通过案例分析，提高培训师解决实际问题的能力。
4 实践锻炼 安排培训师到企业进行实践锻炼，提升实际操作能力。

五、培训效果评估

（表格5：2025南通企业培训师提升计划培训效果评估）

序号 评估指标 评估方法
1 培训师综合素质 通过培训师自评、同行评价、专家评审等方式进行评估。
2 培训课程质量 通过学员满意度调查、课程评估报告等方式进行评估。
3 培训效果 通过学员能力提升、企业效益增长等指标进行评估。
4 企业培训师队伍建设 通过培训师数量、质量、结构等指标进行评估。

2025年南通企业培训师提升计划旨在全面提升企业培训师的综合素质，提高培训课程质量，增强培训效果，为企业培养一批优秀培训师。通过实施该计划，有望推动南通市企业培训事业迈上新台阶。


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