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2025南通企业拓展培训师提升计划
发布时间:2025-04-11 14:05:48

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随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，企业拓展培训师作为企业培训的核心力量，其专业能力和综合素质的提升显得尤为重要。为了更好地满足企业需求，提升南通地区企业拓展培训师的整体水平，特制定本提升计划。

一、培训目标

  1. 提升培训师的专业素养，使其具备扎实的理论基础和丰富的实践经验。
  2. 增强培训师的教学能力，提高培训效果。
  3. 培养培训师的创新意识，使其能够紧跟时代发展，为企业提供更具针对性的培训服务。

二、培训内容

  1. 企业拓展培训师职业素养
  2. 企业培训需求分析
  3. 培训课程设计与开发
  4. 培训教学方法与技巧
  5. 培训评估与反馈
  6. 企业文化传承与创新

三、培训方式

  1. 理论授课：邀请行业专家进行专题讲座，分享实践经验。
  2. 案例分析：结合实际案例，进行深入剖析，提高培训师的分析能力。
  3. 实践操作：组织培训师进行模拟教学，提升其教学技巧。
  4. 互动交流：开展小组讨论、经验分享等活动，促进培训师之间的交流与合作。

四、培训时间

2025年1月至2025年12月

五、培训对象

南通地区企业拓展培训师

六、培训考核

  1. 理论考核：对培训师的理论知识进行测试。
  2. 实践考核：对培训师的教学能力进行评估。
  3. 综合考核：结合理论考核和实践考核，对培训师的整体水平进行综合评价。

以下为培训计划的具体安排：

序号 培训内容 培训时间 培训方式 考核方式
1 企业拓展培训师职业素养 2025年1月 理论授课 理论考核
2 企业培训需求分析 2025年2月 案例分析 实践考核
3 培训课程设计与开发 2025年3月 实践操作 综合考核
4 培训教学方法与技巧 2025年4月 互动交流 理论考核
5 培训评估与反馈 2025年5月 案例分析 实践考核
6 企业文化传承与创新 2025年6月 理论授课 综合考核
7 企业拓展培训师职业素养 2025年7月 理论授课 理论考核
8 企业培训需求分析 2025年8月 案例分析 实践考核
9 培训课程设计与开发 2025年9月 实践操作 综合考核
10 培训教学方法与技巧 2025年10月 互动交流 理论考核
11 培训评估与反馈 2025年11月 案例分析 实践考核
12 企业文化传承与创新 2025年12月 理论授课 综合考核

通过本提升计划，相信南通地区企业拓展培训师的整体水平将得到显著提高，为企业发展提供有力的人才支持。


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