为什么有人说“防火、防盗、防培训”？
如今，培训是社会上非常大的一个产业，特别是各种各样的总裁培训班，多如牛毛，许多培训师一天老板也没当过，却把老板搞的热血沸腾，结果，钱花了，学的时候激动，回到公司一动不动，不能落地。因此，慢慢的参加培训的人分为两类，一类成了课虫，什么培训都想参加，因为他们知道了培训赚钱，自己也想当讲师，另一部分人就开始讨厌培训，现在有的老总一天要接十几个培训公司的电话，看到培训公司电话就烦，因此有人说“防火、防盗、防培训”。
培训乱象
许多老板什么样的培训都参加了，什么理念都有了，自己都成了浮在空中的一条龙，龙是会飞的，所以自己的感觉特别好，结果回到公司也希望他的员工跟着一起飞，却发现员工还是一群小鸡，连飞是什么意思都不懂。所以，一般的培训只是要求我们老总怎么去想，怎么去改变观念，怎么去思考问题，回到家里，怎么去教员工去想，去改变观念，但是，现在*的问题不是想的问题，去改变观念的问题，*的问题是员工不愿干，却没有人告诉我们好的方法。
积分制管理
由湖北群艺李荣董事长独创的积分制管理，就解决了这一问题，掌握了这套管理方法，员工迟到了扣多少分，员工加班了奖多少分，员工不服从分工扣多少分，员工做好事了奖多少分……员工中成千上万个事件都有处理的结果，不扣员工工资，不直接奖钱，积分与福利有关，彻底解决了管理方法不能落地的问题，赶快到湖北群艺参加学习吧，早一天学习早一天受益。
一套简单、易学、好落地的管理方法
中国积分制管理
有人用微信聊天，有人却在微信中学习，成长。长按下面二维码点击识别图中二维码并关注湖北群艺-积分制管理资料分享，愿你每天都能成长。
|
|
||
|
联系电话：4000504030 |
 线上课程关注公众号 |
|
