导读：

时代的变化谁也挡不住，岁月的变迁谁也留不住。面对变化，我们唯有清醒认知变化背后的本质形象，去拥抱变化，去调整自我在时代中的姿势才能更好地生存和发展。

1、时代变化快，你不变终被淘汰

你能看的出来这是AI写的，还是人写的吗？事实告诉我们，这是阿里妈妈发布的一款AI智能文案的产品鹿班，一秒就能撸出20000条文案，这么需要感性和创意的职业，AI都能干，还干的很不赖，你没有危机吗？

时代的齿轮智慧越转越快、越碾越深，把不懂变化不去变化的人碾压的喘不过气。回想一下，电力的普及用了几十年的时间，互联网的普及只用了十几年的时间，而移动互联网的普及仅用了几年的时间，AI（人工智能）、区块链正在逐渐的发展。在这个时代变迁中，一些行业和职业已经消失，一些行业正在被跨界打劫，一些职业正在被跨界融合。在这个变化过程中，我们更应该去思考，现在的职业将面临怎样的挑战？又该如何打造自身的独特性、不可取代的价值链？如何在时代潮流中、职场中、生活中获得更大的筹码，获取更多的价值利益？

2、正确的认知时代，才不会被抛弃

组织与个体的关系改变，“公司+雇员”的组织模式正在转向“平台+个体”的组织模式，越来越多的企业在面临人工成本和劳工风险不断攀升的情况下，将会把部分业务外包或分包给专业的机构和个体，来提高组织效率、降低不必要的风险。海尔前些年就提出的创客模式，韩都衣舍实行的小组制，还有不少企业启用的阿米巴经营模式。这些组织与个体关系的改变未来必将对职业属性有着巨大的挑战，同时也存在不少的机遇。

信息流获取和渠道的改变，信息流从以往“千人一面”变成现在的“千人千面”，更加显得人性化、精准化，更加符合现代人的对信息的需求。渠道也从原来的官方资源和重金资源换成了现在的共享资源，人人都可以发声，人人都是信息流的主体，各类达人、KOL（意见领袖）、个人IP、超级IP随之不断的涌现。只要有了好的方法论和工具，再小的个体，也有自己的品牌。

3、设计好顶层架构，打造好底层结构

如何经营好个体和经营好一家公司类同，设计顶层架构来解决怎么赚钱、赚什么样的钱、怎么长期持久的赚钱，如何轻松愉快的赚更多的钱。打造好底层结构，来解决如何保障顶层构架能够实现，如何面对和解决部分失控状态。

再者，我们了解一下个体的财富构成。绝大部分个体依靠第一职业来谋求生存和发展，相对来讲，当面对较大的失控状态，会显得非常脆弱，比如去年中兴的程序员跳楼事件，还有我们经常会提及的职场中年危机。还有一类人，在完成第一职业的同时，在打造自己的第二职业、第三职业、甚至第N职业，这类个体都有两个共同点：一是其它收入要比第一职业收入要高，二是职业收入+升值/兴趣收入+管道收入构成的财富结构。

这，也是我们要实现个体3.0蜕变的目的，完成超级自品牌打造的意义。

最后，先给各位朋友一张架构图，后期会陆续分享一些方法论和工具的使用。