课程大纲：

建筑企业劳务关系管理

课程背景：
从当前的经济形势来看，建筑业已经成为社会主义经济的重要部分，建筑业的发展对于基础设施的完善是功不可没的，本课程从建筑企业劳务用工管理面临的问题出发，并针对性的提出风险防范措施。随着社会发展和分工的细化，建筑企业已从从前的劳动密集型企业转化为管理型企业。按照建筑行业资质管理要求，建筑企业实行劳务分包，原来建筑企业大量的自有职工已被大量的建筑劳务工人所替代。由于大量的劳务公司存在管理不规范的现象，使用的劳务工人大多都没有签订劳动合同，同时大量的劳务工人上岗前没有经过专业岗前培训，造成了建筑劳务管理混乱，劳务工人上访、围堵工地闹事等现象，影响了社会的稳定和谐，也给建筑企业造成很大困扰。因此，对于建筑类企业管理人员了解及学习本课程内容，规避劳务用工管理过程中的相关风险十分必要。

课程收益：
1.了解建筑企业劳务用工管理存在的问题；
2.了解建筑企业劳务用工管理的法律建议；
3.了解建筑企业总包代发工资风险防范措施；
4.  通过常见案例分析，深刻理解劳务用工管理过程中的风险及纠纷处理办法。

培训对象：
建筑企业及相关单位的管理者、风控、法务、财务及人事部门人员；以及建筑类个人承包者、负责建筑企业劳务派遣的单位管理者及职能部门的员工。

培训课纲：
一、建筑企业劳务用工管理存在的问题
（一）劳务薪酬管理方面问题
（二）劳务合同管理问题
（三）劳务安全管理方面的问题、
（四）劳务工人维权意识不够方面问题
（五）不完善的劳务用工管理产生的劳务纠纷

二、建筑企业劳务用工管理的法律建议
（一）完善劳务管理制度
（二）完善建筑劳务保险制度
（三）加强对用人单位合同签署力度的监督
（四）加强职业技能和安全施工教育

三、建筑企业总包代发工资风险防范措施
（一）总包代发工资现象及其风险
（二）总包代发工资风险防范及法规依据

四、案例分析
（一）案例一：劳动合同的法律风险
案情简介：2015年初，某工业园某安装企业的三名农民工，向开发区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求该企业支付一年的工资，未签订劳动合同双倍补偿金。用人单位以没有和农民工有直接的用工关系为由拒绝支付工资。
（二）案例二：没有资质承包单位的法律风险
案情简介：2013年，某女没有相关资质，挂靠某建筑企业，与业主签订建筑工程承揽合同。业主已经按照合同约定支付了相应工程款。施工过程中，经工程质量监督部门因工程质量责令改正，业主便以工程质量纠纷为由拒绝支付剩余工程款。李某某将工程款劳务部分挪至他用，导致农民工工资部分无法付清，引起农民工多次集中讨薪，并多次越级上访，封堵厂区门口等恶性讨薪事件。
（三）案例三：农民工伤亡的法律风险
农民工甲在某工地受伤，导致胳膊骨折，被送到医院后，包工头交了一笔费用后，就失踪了。农民工无奈找到上级包工头，上级包工头因不是自己的员工而拒绝救助。

建筑企业劳务关系管理