课程大纲：

劳动法律关系与用工风险防范

课程背景：
当前，随着企业用工管理要求越来越严格，劳动法律关系的管理成为企业管理中最为重要的一环；本文将着重介绍劳动法律关系中最常见也是最容易发生的劳动纠纷类型：劳动合同解除、劳动合同终止以及对应劳动合同解除/终止下不同情形时应采取的对应补偿及赔偿措施。企业人事行政管理部门在企业日常运营过程中往往会面临纷繁复杂的劳动合同解除/终止的情形，面对不同的情形，如采取的措施不适当可能会给企业带来额外的损失，甚至是企业面临涉诉风险，影响企业的信用。因此，准确理解每种不同情形下劳动合同解除/终止的内容，以及对应法律法规的规定，能够有效帮助企业人事行政管理部门很好地采取适当的处理措施以及提前制定规范的管理制度，减少企业潜在法律风险，将纠纷或风险提前扼杀在摇篮里。

课程收益：
1.了解劳动合同解除的情形及法规依据；
2.了解劳动合同终止的情形及相关法律及政策；
3.了解劳动合同解除/终止对应补偿/赔偿的相关问题；
4.通过典型司法案例，深刻理解劳动相关政策影响下关于劳动合同解除/终止的妥善处理办法。

培训对象：
企业实际管理者、法务、人事(HR)行政人员、企业员工等。

培训课纲：
一、劳动合同的解除
1、协商解除劳动合同
2、用人单位解除劳动合同
3、劳动者解除劳动合同
4、离职手续的办理

二、劳动合同的终止
1、劳动合同的终止与解除的区别
2、劳动合同终止的情形
3、劳动合同终止的例外情形
4、劳动合同终止和续签的实务技巧

三、经济补偿金和赔偿金
1、经济补偿金
（1）支付经济补偿金的情形
（2）经济补偿金的计算标准
（3）经济补偿金的支付时间
（4）经济补偿金的实务疑难热点
2、赔偿金
（1）企业应支付赔偿金的情形
（2）劳动者应承担赔偿责任的情形

劳动法律关系与用工风险防范