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《大堂经理组织疏导课程》

讲师:孔凡惠天数:2天费用:元/人关注:2165

日程安排:

课程大纲:

大堂经理组织疏培训

课程大纲/要点:
一、认识我们的客户

1.广义与狭义的客户:
2.客户服务的4个层次
3.客户满意度及忠诚度区分
4.失去客户的原因分析:用数字说话

二、厅堂管理组织者及管理
1.打造精致柜台服务
1)温和亲切的态度(相由心生)
2)简洁得体的表达(5种表达方式)
3)诚恳的接待、贴心的照顾
4)介绍(介绍自已、介绍他人、介绍集体)
5)称呼(新客户、老客户、年龄性别不同)
6)善于倾听(捕捉客户信息的5个细节)
2.接待顾客的技巧
1)顾客靠近时(眼神含笑、手势迎接)
2)受理客户业务时(快捷的业务技能、恰当的交谈)
3)业务办理结束时(让客户愉快而归、愿意再来)
4)超额超值的服务(客户消费心理)
5)顾客希望获得何种服务(案例分析)
6)常见案例分析:客户不会签名、身份证件不能出示、客户填单有误、客户资料不全、客户未提前预约前来大额取款、叫号过时客户、不愿用ATM机的客户?、中资银行与外资银行的服务差别

3.打造精致的服务环境
1)大堂环境规范
2)柜位环境规范
3)理财室环境规范
4)保安、保洁人员的服务规范
4.挖掘和识别目标客户
1)借一双慧眼认识你的客户(快速搜寻及注意事项)
2)目标客户的挖掘与确认
5.客户深层需求及决策分析
1)客户类型分析
2)高效收集客户需求信息
3)有效引导客户的需求,激发客户的潜在需求
4)深刻了解你的客户心理
5)如何采用有针对性的产品销售方式

6.客户沟通引导技能提升
1)营造良好的沟通氛围
2)让客户认可你的人认可你的产品
3)有效提问与适时的产品推介
4)高效沟通谈判五步曲
7.网点营销的技能提升
1)扬长避短的呈现技巧
2)银行常见产品呈现技巧
3)银行产品的卖点分析
4)用客户喜欢的沟通方式进行沟通
5)满足客户自助需求和成就感
6)给适当的承诺及向客户要承诺
7)借力营销:利用工具引导、利用成功案例引导等
8.环环相扣、团队协作、联动营销
1)大堂经理的识别引导环节(识别沟通技巧)
2)柜员办理业务的沟通环节(柜面如果实现服务与理财产品的交叉销售)
3)低柜人员的交叉营销环节(询问的方式捕捉客户的信息)
4)理财人员、个贷人员的营销环节(挖掘客户的需求)

三、大堂经理应急事件处理
1.突发事件的预警与流程(预警在前最重要)
1)客户抱怨的心理分析(情感与精神层面不满足)
2)客户异议的类型分析(不同的对象,不同的满意与不满意)
3)银行大堂常见突发事件原因分析与预警措施
2.“客户异议”应对技能
1)投诉抱怨处理的 关键在预防
2)常见错误处理客户抱怨的方式
3)“客户异议”应对技巧:
4)与客户保持情感同步
5)适当运用非语言表情
6)用顾客喜欢的方式说
7)语言地雷千万别去碰
3.有效处理客户投诉的技巧(化干戈为玉帛)
1)第一步:鼓励客户发泄
2)第二步:充分道歉 表达服务意愿
3)第三步:收集信息 了解问题
4)第四步:承担责任 提出解决办法
5)第五步:让客户参与解决方案
6)跟踪服务,发掘营销机会,提供更有价值的产品给顾客,让他成为我们的忠实顾客!

4.突发事件(声誉风险事件)中针对媒体的应对之道
1)关键手段——媒体的源头管理
2)一个部门,一条专线
3)统一对外口径,让发言人来应对
a)避免电话采访,严防记者杜撰
b)面对恶意敲诈,寻求法律解决
c)声誉风险的来源
5.媒体应对核心技巧
1)针对电话采访、突击采访、匿名采访、正式采访、书面采访等不形式的建议
2)常见错误分析
a)常见采访类型分析及应对
b)正式采访、书面采访应对技巧
c)媒体沟通技巧
d)声誉事件应对对内沟通的准则
e)推荐书籍:《中国危机管理报告》、南方周未《后台》

四、大堂经理压力疏导及网点现场管理
1.员工情绪管理技巧
1)了解与分析员工情绪来源
2)如何有效处理员工情绪问题
3)营业网点氛围营造
4)如何召开一个充满激情的营业前和营业后会议
2.员工“师徒制”辅导方式
1)现场员工的工作教导
2)何时需要培训与指导
3.员工沟通的实务应用
1)沟通的误区:年龄=阅历   学历=能力   实在=实话  直接=真诚
2)员工的个性分析
3)员工的心态分析
4)激励员工的要点
5)激励的程序与障碍
4.客户的识别与引导
1)借一双慧眼认识你的客户
2)快速搜寻及注意事项
3)客户的挖掘与确认
4)通过细节捕捉客户的需求信息
5)潜在贵宾客户识别线索

5.现场沟通从心开始
1)学点心理学,用心与人相处
2)生活中当局者迷旁观者清的原因
3)养成洞察心灵的意识
5.良好的沟通小技巧
1)听是一回事,听见了是一回事,听懂了又是一回事
2)学习沟通,需要我们学习用心倾听
3)当一个捧人的角色
4)巧用赞美技巧
5)养成定期整理自己人际网络的习惯
6)求同--求同共振
6.现场沟通的基本步骤
1)目的不变,方法机动,殊途同归
2)考虑对方的需求点,确认需求
3)说服别人的基本原则:避免争论,不要轻易批评指责
4)把选择权留下,把决定权给他
5)看、听、说结合的艺术运用

五、中国银行业网点规范解读

大堂经理组织疏培训

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