什么是薪酬的CR值有什么用呢?CR值呀就是薪酬的比较率。那CR值的作用其实是确保薪酬水平呢具备行业的竞争力。它的计算公式呀是同级别员工平均薪酬水平比上一个行业平均的薪酬水平。 1、首先呢大家可以通过各类研报的网站哈,去下载本行业的薪酬
薪酬管理体系怎么搭建?这十步,管理者一定要会。 第一步,组织架构及岗位的确定。只有先确定了组织架构和岗位,才能够建立职等职级,确定基本岗酬和岗位薪酬。 第二步,薪酬体系现状的内外部调研。一个是了解企业内部的薪酬情况,一个是了解同
薪酬绩效管理的这五句话,也许都是错的。 第一,同岗同酬。这句话的本意是同岗同能力同业绩的薪酬要一模一样要公平,但现实中这个是很难的,实际上岗位只是薪酬设计中的一个考量点。 第二,员工干的多就拿得多。表面上看似是对的,但干得多不等
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