我不允许任何一个人在看了这篇内容之后,还不会做咔咔加分的自我介绍。如果你不知道面试官为什么要问这个问题,你可能是这样的。 1、我的简介都在简历上了,你有什么不明白的,可以问我。你可能是这样的,我叫谁谁谁。毕业于对外经济贸易大学,我学的
你怕不怕去了垃圾公司被坑,万一入职几个月,组织团建全部拉去缅北怎么办?教你全方位识别垃圾公司安全避坑。 1、第一类资料搜索法。某查查输入公司名称,看公司的实缴资本。记住,不是注册资本,是实缴资本。实缴资本小于二十万的别去,企业人数小于
如果给不到你的期望薪酬,你还会考虑这个offer吗?面对这样的灵魂拷问,不用慌,教你两种情况下都滴水不漏。 1、你有好几个在谈的offer,可能给的薪酬都不错。这样说薪酬虽然不是我找工作关注的核心重要,但却体现了公司对我价值的肯定。通
谈offer的时候说工资一万,实际到手三千,为啥不一样?抛开那些真黑心的公司,其实所谓的offer不给兑现,很有可能是沟通出了问题,分享谈offer需要注意的几个关键点。 1、问清楚薪资结构如果是固定薪资。一定要问清楚是十二薪还是十三
马上春节了,我发现今年提前请假或者辞职回家过年的人可真多啊。有一个算是我知道的非常火的一个职场博主,我看了很多他的内容,心里一直有一个困惑。 1、听到和感受到的更多的就是就业环境不好,经济下行,职场人都很焦虑。但从他的视频里,我看到的
HR*不会告诉你,这个提高面试成功率的秘密,因为连他们自己都没有总结出来,这就是十分法。面试的时候,把这十分,按照不同的分配方式给你的现在还有未来打分,最终决定要不要你,给你多少工资。 一、基层岗位分配方式:三加七。相比现在更看重未
面试官的视角和面试者的视角它是完全不同的,所以经常会听到原来面试官是这个意思,总结了四个经常踩入的误区。 第一,空窗期不会影响对候选人的专业性的评判。空窗期其实是你的职业稳定性,一般大家是先看你的专业能力,再去看你够不够稳定,只要你足
离职原因HR只信这四个。如果简历有空窗期,一定在这四个答案里面挑一个。 一、身体原因。导致你有空窗期,那么HR会觉得你体弱多病,会经常请假,会耽误工作。 二、调整身心。调整这么久,那你的抗压能力是不是很差?内心很脆弱。 三
是不是就知道在boss直聘、智联、猎聘,只盯着这些去投递?只盯着这些投递是不够的,好机会非常容易溜走,推荐几个经常被大家忽略,但非常好用的求职渠道,这几个涉及行业的一些内幕,90%的人都不知道。 第一大招,战果显著,当属内推。内推相比
简历投了又投,回信一点儿没有,这种情况90%的人都是犯了下面这个错误,那就是总把成绩当做能力,在简历中哐哐写,不管是自己的还是别人的,写各种各样的数据。比如达成了1000万的销售额,增长了50万的粉丝,这不就是简历课所说的要数据优先,把数据
是不是在面试的过程中,自我介绍这个环节,老感觉差点儿意思,自我介绍一开口感觉面试就凉一半,这导致后面的面试环节根本没有办法发挥,那到底咋整?按下面的三个步骤,帮你打造无懈可击的自我介绍。先明确一点,自我介绍这件事儿考察的是归纳总结和沟通表达
面试中经常会被问到的一个问题是,对你来说最有挑战的一次经历是什么?面试中,很多人的回答都是流水般的细节,根本不知道面试官听了有多么崩溃,该怎么办?先换个视角,看看面试官为啥会问这个问题呢?其实面试官问的不是你的经历,故事讲流水账,屁用没有,
面试中,有没有遇到这样的问题?你为啥要考虑换工作?有人说之前公司的工资太低了,有人说之前老板和同事太傻逼了,有人说公司的业务模式有问题,我不看好。如果是这样回答这个问题的,赶紧打住,这样说面试肯定没戏。要想回答到位,要先想想面试官为什么要这
很多人面试的通过率极差,为啥?可能是陷入了这三种面试的陷阱。 一、压力面试。一般在面试的过程中,面试官都会测试求职者的抗压能力,会问一些刁钻的问题。比如为啥要离职,是不是自己能力不行,自己身上有什么问题?感觉你工作经历很一般,你觉得你
最近有个岗位缺人,一下子面了四个,有几点感受分享一下。 第一、自信。相信自己是能够胜任这个岗位的,想想看,既然你的简历已经成功通过了初赛,说明对于这个岗位,你的综合能力至少在及格线以上,所以大可不必觉得自己经验不足,能力欠佳,你大大方
如果你总是想用低工资去招聘优秀的人,那该醒醒了,即使是偶然的机会捡了一个漏,也就是偶然遇到一个要价不高,能力很强的人,这种情况也不会太长久。在信息相对透明的今天,员工的价值不仅体现在企业的内部,还体现在市场上。一个有能力的人,如果你给他的待
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