工作想要干好,领导的支持不可少,如果出现这四个信号,就说明你和领导之间的关系出现了问题,一定要想办法解决,哪四个信号? 一、和你一起办事的时间少了。以前领导安排工作,经常带着你去办事,手把手的教你,天天相处,现在不带你玩了,你想见他都
真的听进去,一定会让你少走很多弯路。 第一,跟对人比做对事还要重要。做对事赢一时,跟对人赢一世,有很多人他们不具备成功的潜质,但仍然可以获得成功,最重要的原因跟对人,如果有幸遇到了对你很好,愿意教你的领导,那你一定好好珍惜,沉下心来跟
很多人担心跟领导提到晋升想法,领导会反感。机会是天上掉的吗?不是的,是别人给的,是全部靠自己争取的,跟领导表达意愿,至少说明你还没有躺平,你还有进取心,愿意和别人竞争,愿意成就自己,同时也相当于你站了队,把自己的前途交给了领导,领导就不用担
一句话让你变高情商。 第一,面对质疑说这就对了。比如你写了一个合作方案,团队同事说你怎么才写了三页,我们通常写七八页。参考话术:这就对了,我们就是要在篇幅上体现我们的自信,只要内容够精准,反幅越少,越容易成交。 第二,面对夸奖说
职场上有没有遇到过很微妙的社交关系,对方没有跟你产生过具体的冲突,或者是对抗,但你就是能感受到敌意和排斥,如果你一而再,再而三的感受到,直接相信自己的直觉,通常这种社交敌意,只有被针对的人才能感受到,比较隐蔽。比如当你问对方问题的时候,对方
那些上班多年以后,才顿悟的职场法则,前人吃过的亏,你就不要再吃了。 第一,小公司学做事,大公司学做人,学做人是为了保护自己更好的做事。 第二,工作必须留痕,能发邮件的发邮件,不要只剩嘴巴去确认。 第三,如果打算离职,不要声
又想摸鱼又不敢摸鱼,那是还没学会高段位的摸鱼,记住一个原则,永远让领导感觉你没有闲着。 第一,屁大点事儿,要带上笔记本与笔,去同事工位上说,让领导觉得你是在艰难的协调与推动工作。 第二,打字的声音要足够大,让领导觉得你文思如泉涌
不是每个领导都是好领导,怎样判断领导有没有水平,以下的事情,如果领导常做,那就可以对号入座了。 第一,喜欢让人提意见,但你要真说了,他不仅不听,还跟你着急。 第二,朝令夕改。讲出是一出,自己说过的话转眼就忘了,反正活不是他干的,
和领导相处有两条底线,千万不要踩。 第一,不要把领导当做救命稻草。事前对困难预计不足,事中有问题瞒着,直到快要交差的那一刻,发现搞不定,然后去找领导给你擦屁股,这是领导无法接受的。他帮你擦了屁股,那么以后,你事事找他,终有一天他也包不
俗话说的好,大人不计小人过,小人得利是大人的错,职场遇到小人恶心你怎么办?三步走的策略。 第一,如果你的层级高,小人跟你完全不在一个层次上,那就不需要去理他,就像一个一万粉丝的小主播,去骂一个一千万粉丝的大主播,那就是去蹭流量的,但凡
教你六个字,帮你轻松的破解职场当中的内耗,职场当中的心烦意乱,就六个字,非常的简单,类似于一个职场心经,当你心烦意乱,内耗严重,觉得身心俱疲的时候,就跟着我读差不多得了。 一、领导是来打工的,是来赚取老板利益的,所以他工作很多时候也不
三个特别好用,能够利用日常的沟通,去识别一个人的技巧。 第一个,判断一个人到底有没有真本事。要听他日常工作当中,他是讲是什么多,还是讲为什么以及怎么做多,因为是什么,是个表面问题,大多数人一个成年人,基本上都能看出来,但是要去分析为什
你应该多干点活锻炼自己,你应该少计较得失,你应该控制点自己的情绪,你应该在年轻的时候多点闯劲,如果领导总是这么告诉你,一定要注意了,盲目做事,因为听领导说应该怎么样,只会不停的内耗,领导让干什么就干什么,想着只要领导满意了,自己肯定升职加薪
以前的我们看到对方疯狂输出,叫做彩虹屁,现在的我们,这叫情绪价值,相信我,你一生的福气都藏在你的嘴里,赞美和欣赏,永远胜过挖苦和指责,它会产生一系列积极的心理和行为变化,当然了,夸奖也是有方式方法的。 第一,借第三人的视角来赞美。不说
年轻不懂事,很多年之后才明白,这不就是领导的套路嘛,不仅压榨你的剩余价值,还搞崩你的心态,甚至让你怀疑人生,所以要想在职场顺风顺水,一定要识别领导的套路,特别是第三招,至少得意识到自己已是局中人久矣。这三个套路一捧二压三引入。 第一,
因为淋过雨,所以想为你撑一把伞,应届生春招注意事项,这些个前人已经踩过的坑,千万不要再踩了。 一、论文答辩。论文答辩这个事情处理不好,就像是一个定时炸弹,每天让你惴惴不安,现在玩的套路都是第一轮答辩,必定会有几个人不通过,换句话只要在
|
||
联系电话:4000504030 |
线上课程关注公众号 |