没有一技之长,但是能吃苦想赚钱,那么TOB大客户销售岗,一定特别适合你,像互联网、人工智能、新能源、芯片、生物医疗、这些行业的大客户销售岗,只要肯吃苦,收获超出你的想象。 一、赚的多。TOB销售的产品,客单价都会比较高,那么对应的就是
飞书这一波大裁员,对于产品经理,能得到什么样的启示? 一、商业化永远是最重要的事情。任何组织,哪怕是字节,也是要像商业化低头的,所以在找工作的时候,还是要看这个业务是不是公司的现金流,到底亏损了多久,管理层还能容忍多久?飞书五千多员工
留学生求职这几个坑不要踩。 一、必须参加校招。校招岗位多难度小,更重要的是如果错过了校招,走社招的话,只有学历没有相关经验,是拼不赢那些老油条的,通过校招进大厂,难度会降低非常多倍,不仅岗位开的多,有的还有落户支持以及各种补贴。
人在什么时候的职业成长速度最快,其实就是在失业找工作的时候,这个时候已经脱离了原来的公司,脱离了原来的舒适区,会非常清晰的看到,到底哪一部分是你真实的能力水平,哪一部分是原来公司给到的平台加持,在这个阶段,无论是经历投简历已读不回,还是在面
你在职场上千万不要把你的工作当成你一辈子的事业去干。如果你想废掉很简单,就是让你不停的去工作,让你没有思考的时间,你就废了。因为在职场上能决定你升职的,能决定你加薪的,决决定你上位的。就是你的领导是你的老板,你想要埋头苦干给跨过去,那几乎不
职场上你想看你的领导到底牛叉不牛叉水平到底高不高?你就看他是不是胸有成竹,你就看那些职场上段位特别高的领导,他们从来都是很少动怒的,也没有这种情绪,他们也很少把自己的错误迁怒于下属,反而是那些越没有水平,段位越低的领导有了工作,你就看看吧,
HR既是企业的智囊团,又是企业员工关系的中间人,很多HR往往把握不好自身的定位,甚至会纠结于自身的立场,从而出现企业员工两头不讨好,心理憋屈,时间久了,甚至出现心理毛病或者就辞职转行,如何疏解HR的这一心理矛盾?引用戴维尤里奇的人力资源管理
常说企业人力资源管理不只是HR的事,代表是企业人力资源管理想要发挥真正的功效,必须有管理铁三角的支撑,就是老板、直线经理和HR,铁三角分别应发挥什么样的作用。 一、老板。老板是管理理念的来源与价值者,企业管理理念来源于老板的企图心,老
很多HR小伙伴工作了几年下来,仍然从事着打杂性质的工作,不仅薪资原地踏步,还看不到未来晋升发展的机会,那么如何突破HR的职业发展瓶颈?两点建议: 一、认知升维。所谓认知升维,也就是作为HR要明白,应该给企业创造的五大价值以及对应的HR
HR应该如何为公司业务服务?需要从三个方面来谈这个问题。 第一个方面,需要做好为业务服务的准备。就是要深入的了解和熟悉公司的业务,主要包括十七项内容: 一、公司的业务范围和主营业务是什么? 二、产项业务的客户群体是谁?
什么样的HR是企业需要的,或者作为一名HR需要做到什么才能真正获得信任?总结了五个很多HR都忽略的要点。 一、站到企业或者老板的角度思考问题,理解企业的难处,不要动不动就把自己放到公司的对立面,质疑公司的决策,怀疑领导的人品,摆正位置
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