不要去了假外企,工资低放假还少,判断这家公司是不是真的外企,要查好以下五点。 一、股权结构。入职之前,一定要用某查查这种第三方软件,去查一下股权结构,如果是外商独资,那就没什么可说的,但是如果写的是中外合资,中外合作,那就一定要仔细看
面试就是要表演一种松弛感,面试可能就半个小时左右,实际上是一个运气大于实力的随机事件,一两句符合面试官心意的话,一两个新颖的观点,都有可能帮你赢得面试,而这些都是要在一个相对放松的状态,才容易发挥的,从而赢得出一种所谓的配得感。 一、
一个找工作的真相,有点扎心,但是很关键。HR筛选一份简历的平均时长不到10秒钟,对于那些在他眼里不符合岗位要求的简历,其实2秒钟之内,就已经被淘汰掉了,所以HR在这么快速的简历筛选之下,其实是有自己的工作方法和套路的,分享一下这个套路,让你
最简单粗暴的简历优化方法,让你时间花的少,但是效果却能翻倍,如果想做到这个点,要明白两个问题。 一、HR阅读简历的习惯。 二、他重点关注的内容。 第一个,在简历模板的选择上,不要选择表格的形式,或者左右结构的形式,这个对于
关上门,偷偷说几句悄悄话,谈薪的时候,为了多要一点工资,把自己的过往薪资,多吹了百分之三十,现在新公司要求提供银行流水证明,别慌一定程度上,这也是正常操作,而且也比较好证明,因为报的通常是税前的收入,但是你的银行流水是税后的真实收入,所以完
如何跨赛道跳槽?天天听人说,一定要去有前途,并且有“钱”途的赛道,这样才能让自己的努力和拼搏收益*化,那么跨赛道跳槽,应该如何具体实操? 第一点,简历的专业性。分为形式上的专业,和内容上的专业,形式上的专业,
正在等心仪面试的结果,但是这一家备胎公司发来了offer,一边怕自己丢了西瓜,捡了芝麻,另外一边又担心两头都没讨好,这三个小技巧,帮你更好的稳住HR,帮自己争取更多的考虑时间。 一、继续和HR保持持续的沟通。先不着急的回复,咱们和HR
五年老油条发现的真相,简历一定要学会借力,想让简历变得有吸引力,就一定要学会借力,借谁的?借公司、学校、专业,包括自己,因为写简历,其实就是回顾自己会什么做过什么。 第一步,要有一个简单清晰的简历模板,打好基础。 第二步,明白简
如果面试很容易挂,一定听听这个大厂面试官的四点建议。 一、盲目补短,不如一心取长。虽然大家都说喜欢复合型人才,但是如果在面试的时候说这也会一点,那也会一点,不免让你看起来像个打杂的,一定要清楚,公司招人不是凭三好学生,招你的原因,是因
当面试官问到,你做这个岗位有什么样的核心竞争力?这种送分题如果答不好,真的太吃亏了,这个时候可千万不要说我这个人比较踏实肯干,勤奋好学,这个答案只会让面试官认为: 第一,你不了解岗位。 第二,你不了解你自己。 分享一个通用
百分之八十的候选人面试没过,都不是因为经验技能不匹配,而是不小心掉到面试官的陷阱题里了,这一类问题看似问的漫不经心,但实际上杀伤力十足。 第一个,当面试官问到,你还有没有什么问题要问我的。这个时候千万不要跟他说,我没什么问题了。这么去
年底找工作有三个坑,一定要避开,否则后悔都来不及。 第一个,如果谈offer阶段,公司只跟你聊试用期薪资,其他信息要等到转正之后再谈,这种情况很有可能公司存在短期用工的风险,说白了等到年后可能就会把你辞退掉,再重新招人,但是对你简历里
过年期间,如果能够把这件事做对了,那节后找工作真的能面试量翻倍。到底什么样的简历,能获得更多的面试机会,甚至能让自己看起来更值钱,从简历整个的框架上来分享。 第一个,选择简历模板的时候,两类模板不要选, 第一类,表格形式。虽然看
年后找工作会非常容易经历面试结束没后文这件事,但是没后文不代表面试没通过,因为年后的岗位机会虽然多,但是竞争也比较激烈,对公司有足够的时间去做筛选,就算他觉得你还可以,但如果不主动联系公司的话,公司就会认为你对我意向度可能不够,他就会把这个
十多年的工作经验,有好几家大厂背景,但每次面试总卡在老板这一轮,面完了公司给的反馈,就是还要再考虑考虑,但考虑考虑就没结果了。其实不同工作时间的候选人,他需要在面试过程中表现的东西是不一样的,比如: 一、三年以内,具备一定的专业技能,
年后找工作这件事现在就可以开始了,所有的公司基本上都已经复工了,这个时候是投简历的好时机,但是这里面有一些小技巧,一定要用起来。去年的很多公司的职位目前还没有下架,就是平台上的僵尸岗,公司现在已经没有人阅读这个简历了,所以投了作用不大。
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