职场30年,悟透三句话。 第一,两年学说话,一生学闭嘴,情况不明不要轻易表态,存在即合理,看破不说破,当你懂得闭嘴,你就赢了百分之八十以上的同事。 第二,不打勤、不打懒,单打不长眼。所以在一些显眼的小事上,不要硬给自己招黑,比如
又到饭局高峰期了,要学会取舍,没必要的饭局别去,小心自己变成里面的一盆菜,怕错过重要信息,又怕得罪人,怎么取舍?五种饭局没必要去。 一、饭点才叫上你的饭局别去。要么是客套客套等着你拒绝,要么是临时拉你凑数的。 二、开吃了才邀请你
职场中极不成熟的六个表现。 第一,只顾默默干活。两耳不闻窗外事,只会吃力不讨好,你越是不争,别人越是喜欢让你干各种苦活、累活、脏活,还不给你应得的利益。 第二,不及时汇报工作。不仅工作方向可能会走偏,自己的能力也不会被认可,领导
很多年轻女生,在职场容易被欺负,不是工作能力不行,而是看起来比较好欺负,所以平时一定要注重培养自己的气场,那应该怎么做?四个方面。 一、做事有主见。不要总问好不好、行不行、可不可以,对方的回答百分之百的会为自己考虑,而不是站在你的角度
到了年头年尾,感受会特别明显,在单位里不同的岗位,含金量是不一样的,什么样的岗位含金量比较高?有三种岗位更容易出成绩出亮点。 一、核心岗位。很简单,看单位的主业是什么?如果是在办公室里工作,给领导写材料,是不是比档案管理更核心。
马屁精这个事情,应该分两个层面考虑。 第一个层面,传统意义上的马屁精,就是只会阿谀奉承,说点好听的去损害别人的利益,通过这种方式去上位,那这种方式,在当代职场当中,很难走的久走得远,领导不是傻子,尤其是大公司的当领导,个个都是人精,我
补短板还是扬长板,其实是来自一个理论。首先木桶理论,其实是这样的,得看你在哪一个层级上,如果现在这个层级是一般比较低的,那其实应该去补相应的短板。所以最基本的能力具备,沟通表达能力、最基本的时间管理能力、自律等等,这个不具备,那长板不可能涨
在职场是想当猪八戒,还是要当孙猴子,下面这五条,可能从来就没想明白过。 一、千万别把好人的帽子,戴在自己头上,一旦戴上这个帽子,就会被所有的人监督,但当你为自己争取一点利益,就会被各种讥讽,甚至谩骂。但是坏人在争取利益的时候,大家反而
甭管你是谁,职场最不能犯的错误,不是违反了什么金科玉律,也不是把事儿搞砸了,更不是得罪了哪个领导,记住就是不要让领导对你失去安全感,这也是你在职场上*的威胁,什么事会让领导对你失去安全感的。 第一种,功高盖主。记住功劳永远是领导的,
在职场当中,肯定会碰到两种类型领导,一个是大领导,一个是小领导。小领导就是直属领导,大领导就是领导的领导,跟这两种类型领导打交道,会发现是截然相反。 第一个,给大领导要留个小面子,给小领导要留大面子。因为大领导高的层级比较多,所以这个
怎么做好情绪管理,千万不要苛责自已,因为大多数的成年人,职场人,情绪管理其实都是OK的,就是过于苛责自己,因为没有分清楚,所谓的情绪管理是三个境界。最外面这层就是你的表现,中间一层是你的情感,再深一层按照情境,是一种长期弥漫的一种心态。作为
领导不同意你转岗,你最初可能就被定义在这样的一个岗位上面,如果你在其他这个岗位上面能够做的更好,并且已经展示出了你的第二技能和潜力,那么我觉得领导可能会从公司的大局走向,也有可能会给你这样的一个机会。 但是切忌不可以以为我在本职工作没
做一个项目经理容易,但是要做好项目经理就比较难了,优秀的项目经理,都是这样梳理工作的。 第一,以时间为导向进行梳理。时间为导向,划分职业的经历,更能清晰的了解工作的内容,保持职业生涯的连贯性。 第二,以结果为导向进行梳理。看待一
一步赶不上,步步赶不上,体制内职场不是马拉松,而是淘汰赛,要提拔晋升,想弯道超车,那就是个笑话,下面这八大定律,想明白了,起码日子不会太难过。 第一个,开挂定律。职场起飞的机会最多只有一次,一步赶不上,步步赶不上,职场就是淘汰赛,输了
一个真相职场,真不是你工作厉害,领导就会一定喜欢你,有一些细节你没做到位,领导照样心里特别讨厌你,最招领导记恨的三件事。 第一,跟领导抢风头。公司组织大会,你觉得表现的机会可算到了,直属领导发言十分钟,你发言半小时,直属领导发言之后掌
想快速把办公室里的人都得罪光吗?今天教你*秘籍十三招。 一、领导要大家畅所欲言提意见,你就真的直言快语,无所顾忌。 二、发现领导有错误,不打招呼,就直接改过来。 三、领导将同事做不好的工作交给你,你做的又快又好。
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