非人力资源经理招聘
课程目标:
通过课程的讲解及训练,使学员了解非人力资源部门面试的核心要点,掌握人才面试及甄选的实施逻辑,面试问题的设计及提问技巧,在构建面试过程模型的基础上,有效避免面试官常犯的错误,全面提升招聘面试的实战管理水平。
有效户盘活与精准营销
课程背景
为什么学习本课程
券商传统经纪业务处于白热化竞争,行情低迷,监管趋严,同业竞争加剧,“零佣金”时代到来了。互联网金融环境下,新增业务难度大,客户信任难以建立。如何盘活存量客户并提升有效户的转化率,建立以
客户关系管理与服务能力
课程背景:
复杂金融环境下行业间的竞争已经进入到了专业化时代,金融机构同质化表现促使行业间的竞争从产品竞争向服务竞争转化,服务的专业性涵盖竞争链条上的所有节点,是今后发展的方向和趋势。以客户需求作为我们开发客户和服务客户的核心,运用场景化能力提升来
销售专项技能提升
课程收益:
了解交叉销售带来的重要价值,认识呼入销售与呼出销售的差异性,通过掌握基金产品推荐的核心策略,有效判断目标客户和销售时机,用专业服务赢得客户的信任并增强客户黏性,以实现客服中心由成本中心向利润中心的转移。
课程对象:基金公司客服中
线上营销与服务转型
课程背景:
券商传统经纪业务处于白热化竞争,行情低迷,监管趋严,“零佣金”时代到来了,券商经纪业务向财富管理业务转型将再提速。在互联网金融环境下,尤其是疫情到来,强化线上布局,通过线上线下结合方式增强客户体验已成为必然趋势。投顾
基金销售实战
课程背景:
基金销售核心能力提升特训营,重点解决一线营销人员在基金销售中面临的不想卖、不敢卖、不会讲的问题,通过掌握简单易学的产品筛选和解读方法,使学员在复杂竞争环境下快速提升基金专业销售能力,在服务的同时挖掘投资类客户潜力,提升单客贡献率及自身专业能力。<
基金销售专项技能提升培训
课程收益:
1、了解公募基金市场现状重塑销售心态
2、带领学员加固理解基金产品知识和特性
3、教会学员识别购买基金的目标客户
4、详细解读基金推荐的方式:一次性推荐、基金定投
5、常用销售基
券商营销服务技能提升培训
课程目标
.券商大资管、大投行战略调整引发的变革
.券商分支机构盈利模式变化引发的思考
.如何提升机构客户营销技法及服务战略
.新形式下券商经纪业务的生存法则
.券商机构业务与经纪业务有效融
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