新员工入职培训课程
课程背景:
为了让新员工尽快融入公司、融入团队,更快更好的适应自己的本职工作,入职培训可以为新员工提供正确的、相关的公司及相关工作岗位信息,鼓励新员工的士气,让新员工了解公司的规章制度、工作的岗位职责、公司企业文化、绩效制度和奖惩制度等,入职培训减少新员工初进公司的紧张情绪,使其更快适应公司,让新员工感受到公司对他的欢
商务演讲与表达艺术课程
课程背景:
站在众人面前说话,是你走向成功的第一步!口才是我们一辈子要用的财富:
1、主持会议需要演说,商务谈判需要演说,接受采访需要演说,鼓励员工需要演说
2、凝聚人心需要演说,化解矛盾需要演说,宣传动员需要演说,改革创新需要演说
3、汇报工作需要演说,加薪晋职需要演说,
职场沟通心方案课程
课程背景:
著名西方人际关系学大师——卡耐基说:所谓“沟通”就是同步。同步是最需要也是最难的职场目标。
来自不同背景、文化、习惯、社会标准的职场人,都有自己独特的地方,往往以自己惯有的方式进行沟通造成话不投机或者语出伤人而无法自知的状况,在职场中并不鲜闻。<
提升思维的逻辑性
【课程背景】
社会进步的过程中,人们对工作的态度正在发生着巨大的转变。大家对工作的思考日益增加,工作付出的时间和成绩是不是成正比?有没有更好的办法让工作更轻松?为什么开会时大家都说明白,但是实际上会议精神却没有执行下去?如何理清自己的思路,合理有效的使用自己的大脑成为新时代的一项挑战。随着世界大脑先生--东尼,博赞先生将
责任心与自动自发
【课程背景】
为什么员工缺乏责任心不能惯彻上司意图?
为什么个别老员工没有动力不能主动行动?
为什么员工没有主人翁思想,不懂感恩?
为什么员工做事打折扣找借口推卸责任?
为什么员工不能自动自发去承担
服务意识和服务管理
【课程背景】
数量庞大的服务网点是燃气公司的业务发展的基石,营业网点是燃气公司与客户沟通的桥梁,基层服务的优劣将直接影响到燃气公司的经营业绩与发展。随着大众意识的觉醒,客户对服务的要求逐步提升,这也让中层管理者面临着前所未有
压力与情绪管理调节
【课程背景】
据相关部门调查企业员工,由于个人生活压力、职业压力与心理健康对企业造成的工作绩效与健康发展多有很大影响,各种压力造成的跳槽率与离职率已高达6%---15%;
在一定量的被调查人群中,有25.04%的被调查者存在一定程度的心理
职场高效沟通的课程
课程背景:
洛克菲勒曾说过这样一句名言,假如人际沟通能力也是同糖或咖啡一样的商品的话,我愿意付出比太阳底下任何东西都珍贵的价格购买这种能力。沟通能力之重要,由此可窥见一斑。
是的,在当今的企事业单位中,组织内部的沟通是否顺畅,已经成为能否
沟通表达技能培训
课程背景:
是什么原因导致我们抱着美好的愿望,却达不到理想的沟通效果?
是什么原因我们沟通的出发点是要解决问题,却引发出坏结果?
是什么原因尽管我们表达的很清楚,但对方仍然误解我们的意思?
到底什么阻碍了我们的沟
职场沟通的课程
课程背景:
洛克菲勒曾说过这样一句名言,假如人际沟通能力也是同糖或咖啡一样的商品的话,我愿意付出比太阳底下任何东西都珍贵的价格购买这种能力。沟通能力之重要,由此可窥见一斑。
在当今的企事业单位中,组织内部的沟通是否顺畅,已经成为能否激发组织智
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