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领导布置的工作超出能力范围该怎么办?

讲师:吴立国   已加入:3080天   关注:2358   


领导给你布置超出你能力的工作,一般不外乎以下几个考量。一种是想看看你的工作方式是怎么样的,是否科学。一种是认为你的能力不止于此,想要给你一个挑战的机会,又或者是想看看你的抗压能力,当然也可能是领导考虑的不周全,又或者是当下缺人手没人去做。但是无论哪种情况,对于你来说都是一个表现自己的机会,所以我们要以一种积极的心态去面对,不要有畏难的情绪。

我们可以先跟领导确认这项工作是否真的要自己去做。你可以这样问领导,这项工作的优先级怎么样?同事或者是领导以前做过类似的工作吗?有的话,我可以去向哪位前辈去请教吗?并向领导表明,自己之前没有接触过,可能需要多花一点的时间。这时如果领导还坚持让你去做,那我们就知道了这项任务非做不可了。首先我们要用好互联网上的资源,通过各种的渠道查阅资料这个步骤,可以让我们快速了解一个行业或者一个项目。当查询的资料不足以让我们完成工作的时候,我们就带着查阅资料过程中积累的问题,去请教那些有经验的同事,或者是你从事了这个行业里的朋友,向他们的请教是最快、最便捷、最直观的方法,毕竟他们对这项工作已经有过实践了,形成了自己的总结和方法论。通过向他们的咨询,你能够更加直接的掌握完成这项工作的精髓,还能够避免他们之前踩过的那些坑。

最后我们带着自己总结的方法去跟领导提需求,请求技术、资源或者时间的支持等,领导听了你胸有成竹的方法了,当然就不会拒绝你了。得到支持后,我们就按照学到的经验和方法,一步一步的完成这项工作。相信当你最终向领导交出满意答卷的时候,领导对你的定位就已经不是之前那个只能做本职工作的普通员工了,那么你的机会也就来了。

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