我接触过很多生产企业的老板,经常会给我强调一个情况,说我们的员工文化素质低,难管理,我要求他们带员工去学习。他说他们学不会,素质它不等于学历,学历也不等于能力。一个人的成功与否,与他的文化水平无关,与他的能力有关,与他的学历无关,但是与他的学习力有关。低学历的企业家是比比皆是,福耀玻璃的董事长曹德旺初中就辍学了,老干妈的创始人陶碧华没有上过一天学,这些都不能够阻碍他们成为成功的企业家,为什么?因为他们有能力,背后就是学习力。
上一代的人穷惯了,每天都在为温饱问题去奔波,很多人他就错过了上学的机会,但是学习的机会永远掌握在自己的手中。现在大多数人上学的机会多,学历也高,但是学习力却真的不敢恭维。现在你会发现拥有十几年职场经验,依然奋斗在基层工作的人比比皆是,不是他们学历低,而是学习力不行。一个人要想成功,学习力一定要强,一个企业要想成功,那就得拥有一个学习型组织。员工的情绪分正能量和负能量,你关注哪个多,企业里边哪种能量就多,地上你种满了菜,它就不容易长草。正面的价值观一定要去弘扬,建立学习型组织,人人都学习,天天都进步。在这样的一个氛围当中,不学习的反而会不好意思,每一个人都成长了,你的组织必然成长。
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