前几天我有个朋友就问了我一个问题，就是说他有一个老领导跳槽到了一个还不错的新公司，然后现在回过头来挖他他到底要不要跟着走。如果你也遇到这种情况的话，我给你的建议就是第一也不要太过开心，就千万不要做职场小呆瓜。不要觉得有一个领导这么赏识自己，那真是自己天大的荣幸，然后果断就跟过去了。就一个领导跳槽到了一个新公司，然后没过多久回来挖自己老下属，这个背后的真相，大概率就是说这个领导在新公司其实混的也没那么顺。要么他的那些下属能力不行，要么就是那些下属不够听话，所以他才需要到老公司来挖一个还算靠谱的部下，来帮自己能够做的更稳一点。所以说如果老领导跳槽之后，回过头来挖你，这个现象背后可能是机遇，那也可能是风险。如果我遇到这种情况，我一般的做法就会是这样子的，就是分情况来三思而后行。
1、如果我在现在这个公司里已经混得很不开心了，然后也觉得自己确实没啥前途了。如果我的老领导给我这样子一个橄榄枝的话，我肯定果断就接了，毫不犹豫。因为到了新公司再差，估计也就是现在这个样子，我去了还能卖老领导一个人情，至少也还能涨点工资，那何乐而不为？
2、如果我在现在这个公司混的风生水起，待着也很开心。我自己觉得我在现在这个公司也能有一个不错的前景，我对我自己能力也很有信心，觉得不靠领导，我自己也能给自己博一个不错的前途。那老领导给我这个橄榄枝，我应该就直接会婉拒掉。因为不管怎么样，你到了新公司都是一个不确定的环境。在现在这个公司确定环境里，我觉得还不错的话，那我为什么要到那边去冒那个风险呢？对吧？
3、如果我在现在这个公司混的不好也不坏，那这个时候老领导给我一个邀约的话，我主要会做的就是跟他去谈条件。这个谈条件的核心并不是说要老领导给你加多少工资，而是说一定要让这个老领导明确的许诺，你在新公司给你更高的职级职位，或者是更大的权利。因为这些东西对你自己的这个成长才是真的有帮助的，如果老领导能给你这些，那我觉得可以去。如果他不能给你这些，只能给你加点钱的话，那我觉得没必要去。因为这就说明这个领导在新公司，可能他的这个职位也不是那么核心或者话语权还没那么大。或者就是他对你这个人还不是那么重视或者在意，那我干嘛要跟他去冒险。所以说如果有老领导跳槽到了新公司，回过头来挖你，你该怎么办？我给大家的建议就是这样，希望对你有所帮助。
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