一个问题，知道自己参加面试的时候，对方是多长时间决定录用你的吗？三个选择。
第一个，1分钟。
第二个，15分钟。
第三个，30分钟。
很多人都会选择30分钟，但事实上很多HR告诉我，他们一分钟就做了决定，剩下的二十九分钟都是在验证这个决定。为什么会是这样？这里有一个因素，就是首因效应。首先效应是什么呢？就是你给他人带来的第一印象，他是对你的判断，大多时候都是依赖于这个第一感觉，如果你阅历丰富的话，见过很多人，就会发现，你可以快速的去发现一个人的特质，这些内在的东西，大多时候是问问题问不出来的，这个时候首因效应起的作用。它本身并不神秘，也不是外贸协会，而是身后积累了大量的数据库的结果，当然了，如果还没有这个大数据，那首因效应就很可能会给你带来错误的判断。既然这个首因效应是客观存在的，那怎么样做才能对我们有利？一个会快速的方法，那就是读书。有句话是这么说的，你读过的书，一定会写在你的脸上，你不说话的时候，别人也能看出你的底蕴和内涵。
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