专业能力强的人，面试一定能够成功吗？这是一个天大的误解，面试的本质不是看能力，而是评估匹配程度，什么是匹配程度。
一、价值观匹配。你可能会说这玩意虚头巴脑的有什么用？那就想想看自己最讨厌的那个人，你愿意跟他相处吗？那是不是肯定不愿意？所以价值观匹配就是老板把那些跟自己三观不合的人把它刷掉。
二、工作习惯匹配。同样是五天完成这个活，我喜欢前两天做完90%，后面我就不着急了，那么你喜欢把所有工作放在最后一天做，虽然也能够完成，但是会被你急死，这个东西就是习惯不匹配，相处起来我难受，你也难受。
三、专业能力匹配。我想招个招聘主管，你没能力，我不要，但是你具备招聘总监能力，我也不敢要，谁知道你来我这边是干嘛的？或者你来多久？我把你招进来三个月以后你就走人了，对于老板而言，损失其实是更大的。
所以成功的面试不是拿到offer的面试，而是拿到了匹配自己offer的面试。
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