在职场内记住，有两条捷径，让你能够轻而易举打败80%的竞争对手，快速提拔升迁，这两条路，一个是成为领导的心腹，另一个就是赢得领导的信任。想当心腹不仅难，而且可遇不可求，但是让领导信任，其实非常简单，因为领导不信任你，不是因为工作能力，而是没有搞懂信任的底层套路。信任有了信息，领导才能认你，信任的关键点就在这个信字上，这个信是信息，说白了，信任就是在你和领导之间传递信息的过程中建立的。比如领导给你布置了一个工作，就是在给你传递一个信息，你干的时候遇到困难及时向领导反馈，这还是在传递信息。领导然后又给了你一些指示或指点，这仍旧是信息，就是在这些信息一来二去的传递过程中产生了信任。但看似简单的信息交流，如果不懂底层逻辑，好事儿也会变成坏事。
第一，不能成为领导的信息黑洞。不能让领导觉得对你说的话，说了跟没说一样。比如今天领导让你干这个，你没有反应，明天领导又给你提了个建议，又无动于衷，那领导就会想，你这个人是能力有问题，还是对他有意见，其实都不是，而是你不懂得对领导给你的信息要及时给他反馈，形成信息的闭环。
第二，要学会主动给领导传递信息，最常见的就是主动汇报工作，把你的想法、成绩、困难、需求等等，都可以说说，让他知道你在想什么干什么，这样领导对你就会有安全感，如果你和领导的信息流动不但通畅，而且频繁了，领导对你的信任也就水到渠成了。
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