如果咱们要把按人头核定工资总额的方式，换成按照效益核定的方式，变成工效挂钩。那么这时候咱们就需要核定一个工资总额的基数，作为后续核定工资包的一个基础。那么工资总额基数到底应该如何核定呢？有哪几种方式？给大家分享一下。
1、如果说咱们已经建立了预算制，那么咱们就可以采取清算额的方式。清算额就是按照预算确定的工资总额的一个应发数，那在财务上来说，叫做按照权责发生制计提的这样的一个工资包。
2、如果说咱没有实行预算制，那我们就可以采取实发数的这样的一种方式，按照上年度实际发生的工资总额作为一个基础。
3、就是重新核定。如果咱们的人均工资严重的低于行业，或者说低于所在区域。但这个时候就技术已经有很大问题了，是吧？咱就不能说在一个问题上去应用了，这时候咱就要重新核定了。那么我们可以对于历史不合理的因素进行纠偏，比如说基数过低，那我们就可以进行适当的补齐，然后再来作为工资总额的基础。一般来说，就这么三种方式。
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