事实上所谓的刺头员工，有的时候啊，更多是一种误读。其实后边的背景要么是老板不够职业，要么就是员工不够职业。那什么叫够职业呢？在经济学上有关于理性人的假设，我们把理性呢在工作岗位上进行投射，结果就是一个完全职业的人，他就像一台电脑，人形的电脑精准细致，有条理。那么什么是一个不够专业的人呢？叫易怒，喜怒无常，以个人的好恶啊，取代工作成果，对这人进行评价。那么如果你的老板不够职业的时候，会是这样的一种情况。
1、其实啊刺头员工很大一部分都是那种职业化程度很高的员工，老板很可能是视职业化为不听话，但实际上要把活干好了，不是听话就能解决问题。
2、面对老板不够职业的指令，而拒绝服从，是最常见的所谓的刺头行为。比如说拒绝免费加班，拒绝工作范围以外太多的事务。
3、很多老板纵容某些真正刺头的行为，什么是真正刺头的行为呢？比如说不遵守法律欺负新人、欺上瞒下、粗暴管理、语言暴力、商业贿赂等等。这些真正刺头行为，反而很多老板不去管说到底，也就是因为老板本身对这些行为的认同和赞同。那么老板的不职业是真正的不职业。你会发现整个企业会充斥着大量的不职业人群，结果也会很明显，整个企业就会像一个黑社会组织，而不像一个企业，这种企业也不是就没生意可做，恰恰相反，他们的发展可能会被真正职业的企业还要快，但最后他们还是会被淘汰或者会被进行重组。
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