很多人年轻时不明白，这辈子看似很长，但自己最宝贵的职业发展期，却只有短短十到十五年，你不经意间的一个选择，可能就会让你的职业生涯彻底偏离轨道，一步错步步错，所以作为一名HR或者管理者，必须学会在求职面试的过程中询问公司以下五个问题：
一、公司对于你所应聘的职位，是否有短期、中期、长期的要求和目标，如果有是什么？
二、该职位的晋升通道是怎样的？
三、该职位的管理职权、权限以及岗位关系是什么？
四、该职位的考核标准是什么？
五、该职位可以获得哪些培训，能够得到哪些人的什么指导？
如果这几个问题面试官都答不出来，或者答案含糊不清，那么这家公司的管理就很难说规范，至少在人力资源管理方面欠缺很大。记住面试是一个双向选择的过程，不仅是公司对你的考察，你也需要对公司是否适合你的发展进行判断。如果你现在还年轻，能力还不够，需要积累知识技能和经验，那么就尽量要选择体系相对健全，且有人带你的公司，哪怕工资低一点都可以，因为这些平台更有利于你的成长，对后续的发展更有利，千万不要有一种错误的认识，就觉得这是你练手的好机会，可以实现什么从零到一的搭建，在你还是菜鸟且缺乏指导的时候，你搭建的很多东西都是不合理，但却不自知的，这些经验很难说对以后会有用，而如果你已经从业多年具备了一定的能力，就希望有机会在一家公司能够独立承担人力资源管理的工作，从而进一步巩固自己的知识和技能，那就一定要关注公司能够给你的职权和权限，光有责任，没有权利，你有再大的本事也发挥不出来。当然不是每一个人都有选择权，打铁还需自身硬，如果你本身不喜欢学习，不注重提升自己，没有选择的底气，那就只能看运气。很多人说选择大于努力，但正确的是先努力，你才有选择的机会和资格。
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