如果不想面试结束没后文，那这三件事儿一定得做。
第一件事，面试之前了解一下公司大体的情况，比如岗位技能要求、工作经验的要求，包括这家公司的产品信息，以及企业文化，俗话说知己知彼，才能百战不殆，都不知道公司想要的是什么样的人，怎么做面试表现。
第二件事，在面试的过程中，一定要跟面试官表达咱对这个岗位的意向度，今年的整体情况就是狼多肉少，就是岗位机会非常少，但是候选人数量非常多，说白了能干这个活的人不止咱一个，如果想要脱颖而出的话，就得让公司看到我们对公司的意向度非常高，那可以这么说：面试官，我确实觉得哈咱们公司岗位的技能要求，包括经验要求，我都很符合，同时咱们公司的企业文化，我也特别喜欢，我现在也处于职业上升期，特别期望能跟一家公司长期稳定的发展合作，所以我非常期望加入公司。
第三件事，面试结束之后，千万别觉得凉了，就一点反馈都没有了，这个时候公司大概率是在做挑选，好几个候选人都符合要求，那要谁不要谁，这个时候得主动给公司一个抓手，在面试结束之后的三个工作日之内，主动跟面试官发这么一段话：面试官你好，我是周几面试某某岗位的谁谁谁，我的专业技能核心优势是什么？面试结束之后，我对咱们公司的感受非常的好，特别希望能成为咱们公司的一员，那如果后续有什么安排的话，您可以随时跟我联络，通过这种高情商的表达方式，一方面说明我们的匹配度，另一方面向公司表达意向度，同时咱们没有逼着对方去给一个答案，而是以一个配合的态度去询问，这种高情商的候选人公司当然喜欢了。
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