很多面试官面试的时候，连问题都不会问，这就导致了企业根本招不到人才，就算招到了也很难留住，如果公司想要找到对的人，那在面试的时候一定要问这四个问题。
第一，问对方怎么理解这个岗位的。这个问题的目的，是为了了解面试者对这个岗位职责是否清晰，同时也在判断这个人的经验水平，如果一个人非常有想法，有自己思考的，他一定会结合以往的工作经验，给出自己的看法和建议。
第二，这个岗位的工作特别辛苦，能接受加班吗？现在很多面试官为了完成任务，面试的时候，只说公司好的一面，对候选人说公司又轻松又赚钱，结果人家入职之后才发现跟你说的完全不一样，如果他受不了这个落差感，那可能当天就离职了，这样既耽误了时间不说，那还损害了公司的信誉度。
第三，想在公司待多久？这么问是要候选人再次确认他自己的选择，如果对方不直接回答，反而支支吾模棱两可，那就说明他根本没想清楚，这样的人，就算来了也留不住他。
第四，想在公司做到什么程度？这样问可以了解他想要的职业发展，同时只有让员工在团队里面获得成长，团队才能不断向上发展。
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