干了这么久，知道HR如何才能实现职业发展吗？如果还不清楚的话，记住以下四大核心要素。
一、必须要有能够干好工作的能力，这是想要发展必须具备的基础条件。通俗的就是人力资源管理岗位所必须的理论知识专业技能得懂得会，无论是相对简单的招聘、培训、劳动关系，还是比较复杂的薪酬、绩效和规划，事情都不会做，那你就只能在基层呆到老，能力是取得结果的基础，而结果是你上升的凭证。
二、具备找工作或者选工作的能力，具体就是你能不能在简历当中，在面试当中，快速清晰明确的向对方展示你的能力和工作亮点，从而击败竞争对手，实现职位和薪资的跨越。当你面临几份入职邀请的时候，你能不能准确的选出最适合你当前发展阶段的企业，而不是总选错，职业发展一步错步步错，很多人总是缺乏这种意识和能力，导致空有一身本事，却总是停滞不前。
三、为了让自己有更多的机会和更畅通的发展通道，还必须要不断完善自己的基础条件，尤其是学历和证书，千万不要年轻的时候，不当一回事儿，等到年龄大了，想要发展的时候，发现大家对学历和证书都有要求，而自己却什么都没有，基础条件都不满足，能力自然就不会被看见，因为你根本就不具备这个资格。
四、要想实现职业生涯的真正跨越，在以上三个要素的基础之上，作为HR还需要具备一名管理人员应该具备的思维模式和行为习惯，真正完成从一名小兵到将领的蜕变，而这些思维模式和行为习惯不是一天就可以养成的，需要日积月累的训练才能获得，因此它也是阻碍绝大多数HR晋升和发展的*障碍。
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