年底了，每家公司都在私底下暗戳戳的想搞一些事情，年底裁员或者开年裁员，是某些公司的传统艺能，所以这些消息一定要知道用来防身。
一、突然被叫去谈话，记得录音。录音虽然不能直接作为仲裁的证据，但是一定能影响仲裁的走向，但果被老板或者HR突然叫去办公室，一定要做好心理准备，谋定而后动，给的东西想清楚了再签字。
二、n和n加一。提前通知可以给n，没有提前通知必须要加一，主要是大多数公司都会浑水摸鱼的这个N，N的计量单位是零点五，什么意思？工作了两个月，按零点五来算，工作了九个月，按照一整年来算，很多公司都会在这上面做手脚，比如工作了一年零六个月，有些黑心公司，直接就把n给算成一，好一点的算成一点五，但实际上按照正常程序应该拿二。
三、n倍的工资。那么这个工资应该怎么算？n的标准是过去十二个月的平均工资，包括加班费、房补、车补，甚至生育津贴，一切从公司拿到的钱除以十二，特别是那些绩效比较高的岗位，很多公司都说绩效不是基本工资，不能算进去，别听他瞎说，全部都要过来。
四、一定要做好年终汇报。在做年终汇报的时候，老板就已经在决定明年要不要留下你了，所以年前什么工作都可以不做，年终汇报一定要搞好。
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