我的HR总给我反馈招不到人的原因是因为福利不好，真的是这样子嘛。那确实我们可以，如果您不太信任你的HR讲的这个理由，那您可以能让HR给你拿出具体的数据。例如说你可以让他们列出来，具体是哪些福利不好，让他把福利全部列出来。到底这个月面聊的人数有多少人，其中有多少人反馈是福利不好？那其中那些人分别有多少人是反馈的ABCD哪些福利不好？所以我们就想评估这个福利不好的数据是不是很有效的。第二个，如果真的是反馈福利不好，那我们就可以做一个行业的调查。
就是我们相较于其他行业里面同行业里我们确实是福利，是不是居中或者是居中偏下。那如果我们是居中或者是偏下了，那这个时候呢，我们应该真正的去做一些福利上面的调整。那如果说我不想去调整福利，我的老板更愿意说，我愿意把这块福利的钱补到他的薪酬里面，那OK也是可以的。但是这个时候我们就要给HR告知他在招聘的时候的话术里面针对福利这个问题可以清晰这告诉求职者。我们的福利虽然没有b公司那样，那是因为我们更愿意去把相对应的一个物质奖励给到您的薪酬里面，更多的是希望能够让你的生活得到多一份的更幸福的保障，但我相信求职者会算一个总账，他也会去愿意的。
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