面试一个人只需要10分钟，问四个问题就可以了。
1、问他过去经历的几个单位，这几个单位今天效益好不好。如果今天效益特别好想问他关键的成功要素。如果今天效益不好，想问他失败的根本原因。通过这个问题可以看他看问题有没有高度和格局，有没有穿透力。
2、我们问他过往经历的几个单位，从事过哪些岗位。他的岗位在过往的单位当中能否得到晋升，他所做的企业是不是一家比一家优秀，重点看的是他的学习能力。
3、问他经历几个单位，然后听听他对过往单位的抱怨和意见，看他抱怨是否客观，是否真实，这个过程当中看他是否有感恩的心态。
4、听听他加盟我们公司有什么规划，有什么目标。然后实现目标的路径和方法，背后看的是他的逻辑思路。如果他对过往苦大仇深，咬牙切齿，说明他需要继续修炼。如果他过往。多灾多难，命运多舛，但今天聊起来却云淡风轻，这种人冥冥之中自有福报，命运亏欠他的，老天都会加倍赏给他。一个人既有格局又懂得感恩，既会学习又有逻辑，他其实做什么都是可以的。
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