我的领导总是对我冷暴力，我应该怎么办呢？那首先我们要知道老板对我冷暴力的原因是什么？还有老板他是一个什么样的性格。如果说老板对所有人都是冷暴力，那就要考虑一下我们是否认不认同老板这种冷暴力的一个处理方式。如果说不认同这样的上级，那我们应该选择另谋高就。如果老板对所有人都不是冷暴力，只是对我冷暴力，那我可以去通过以下两种方式去解决。第一，我可以去跟老板沟通一下，是不是因为工作上有什么样的问题，让您没有办法去接受。我希望做出一些了解，可能你会告诉老板应该怎么去调整去做一些优化。那第二个方式什么样子的，你可以去找老板喜欢的员工，或者是你的直属领导去了解一下老板对你冷暴力的原因是什么？这种了解的，你可以侧面上的去了解。
那在所有了解这两点之前，我们其实都应该对自己的工作做一个自我的一个反省和述职，就是会做一个自我的判断。我可能出现什么样的工作问题，其实有的时候你去问老板，你觉得我哪里做的不好，他可能不会告诉你，你应该去自己去做总结。老板希望的员工就是你能告诉我你哪里做的不好，然后再问老板，我可能是这些原因做不不好，所以导致工作没有配合的很好，你放心，我会去保障完成或者去优化。这时候老板他可能就会反过来告诉你，我为什么要现在这样对你我对你的冷暴力的原因是什么？而好过，你直接去问老板，你觉得我冷暴力的能力原因是什么？所以其实要达到你的沟通的结果，沟通的过程和沟通技巧，其实也是非常重要的。
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