十五年的职场生存法则，你也可以变成下一个职场人精。
一、捋清人际关系。谁跟老板走的最近，哪几个人抱团成为了小团体，整个项目里谁做着最稳定最安全的那个部分，老板喜欢派谁去开拓新业务，老板最喜欢派谁去做那个最容易出成绩的项目，谁和谁又在暗中较劲。捋清了人际关系，你就知道这些人每次来找你说话，背后的目的到底是什么。
二、应对职场的明争暗斗。百分之九十的职场案件，都可以用这个方法直接摆平，任何东西都要有文字落实，每次任任务分配，每次重要的决定，都要留下文字，这是一个越早养成，受益越多的职场好习惯。
三、面对内卷和讨厌的同事。首先从源头上面就可以掐断这一点，找工作是一个双向选择的过程，面试的时候，如果觉得未来的领导和你气场不合三观不合，请坚决的舍弃掉这份工作，和领导不合，直接影响了每天的工作心情，以及日后的工作晋升和，领导的三观不合，那说明领导招进来的人，你大概率也都不会喜欢，同时在面试的时候就要搞清楚，这个部门这家公司到底处于什么样的一个工作压力之下，工资合适压力能接受可以入职，当然如果入职之后，同事故意卷，应该怎么办？破解内卷*的方式，就是直卷老板最在意的那个点，除极个别的老板，更多老板是希望你能保证工作质量，能够积极主动的和他提方案，能够有更多的思考结果，在老板重视的地方对症下药，你不需要内卷，也可以轻松的打败那些内卷的同事。
四、要背黑锅怎么办？职场老油条是这么看待职场黑锅的，你要吃掉老板“盘子里的青蛙”，在职场里你能去到多高的位置，很大程度都是领导在做决定，帮领导背一口无关痛痒的黑锅，是在跟领导建立一个足够信任的关系，只要这口黑锅不涉及原则，不影响未来的晋升，那这口黑锅背下来又何妨。帮领导做他不想做的事情，帮领导完成这些非常棘手的小事，领导就愿意把你当自己人，带你走的更远。
五、被抢功劳了怎么办？职场是一个长期的过程，被抢一次功劳无关痛痒，职场不会靠单一的一两件事情就给你定性，只要我有实力，你抢我一次功劳又如何？下一次跟我合作，我就会提防着你，我就会开始尽情的展现自我的价值。
六、老板不喜欢你该怎么办？如果觉得老板对你的态度明显有些冷淡，开始偏心他人，这个时候就要开始鸣响警钟，这里面一定是发生了什么事情，这个时候躲是躲不掉的，如果再不采取一些行动的话，你就会被边缘化，下一步就是被裁员了。积极主动的和老板沟通，带着问题，带着解决方案和老板约时间聊，职场里的关键词就是主动积极。
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