很多人职场内耗的根源之一,就是特别喜欢过度的去揣摩领导的意图,领导的一句话,让他惴惴不安,到底是什么意思?结果呢,辗转反侧失眠,心情很低落,诚惶诚恐,从三个维度分析一下。
第一个,不要去受到那些宫斗剧,职场机遇的影响,觉得领导每说一句话都有言外之意,恨不得解读有十层二十层的意思,没有。就大多数领导的沟通水平,也就那么回事情,有的时候就是个表面意思。
第二个,很多时候无论揣摩与否,你都改变不了。比如经常碰到人事调动问题,你很想知道,领导把我从这个岗位调到那个岗位,什么意图,把我从这个部门调到那个部门什么意图。揣摩完了,能改变吗?改变不了,这是个决定就是通知,你只能被动的去执行,那这个时候想的越多,其实自己越内耗越恐慌,因为改变不了,还不如心大一点,调动就正常性调动,我把我的本职工作做好就可以了。
第三个,如果非要去揣摩,那这个时候要知道,单纯的从正式的沟通渠道,永远无法获取领导真实的想法,职场当中两个类型的沟通渠道。
第一个正式沟通渠道,总结汇报发邮件。
第二个非正式的沟通渠道,聊天唠嗑扯闲篇。没有办法从正式的沟通渠道去获取,想了解的意图,只能通过非正式的沟通渠道,侧面了解,这个时候要用功在平时,如果平时跟领导没有一种非正式沟通渠道的建立,那这种情况下去揣摩,都不可能真实的了解领导的一个意图。
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