职场35岁危机，怎么去破这个问题？首先要放宽心，未来不可避免的，一定会面临一个退休的延长，所以三十五岁危机，肯定会适当的向后移，可能是四十岁四十五岁危机。其次具体的路径有三个。
第一个路径，要能够善于去利用跳槽。比如现在大公司，可能遇到一个瓶颈，那么可以从大公司往小公司跳，因为小公司的人才储备，相当于大公司肯定是稀缺的，在大公司可能显不出什么来，但是去了小公司，你是个宝，你有了事业的第二春。
第二个路径，所谓的跳出去。自己去创业，用积累的人脉、资源、技术，去实现一个创业。
第三个路径，大多数人打工人会去做的，也是很辛苦的，就是我们没有办法，只能倒逼自己成为一个复合型的人才，说白了就是一专、多精、全能。我不仅会做这个编程，我还得懂HR，还懂财务，还得会沟通，就是保证你的边际效用*化，让老板让领导愿意用，这个是常规的三条路径。
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