企业文化技能培训
导言:中国企业成长和发展过程所面临的几个常见问题
1)为什么中国许多“明星”企业很快成为“流星”企业?
2)为什么企业高层与中基层难以达成共识并存在沟通障碍?
3)为什么企业在组织变革与流程再造过程中员工感到迷惘、迟疑而不
愿跟进,导致变革成效不佳?
4)为什么企业分权分利就分心?
5)为什么对中国企业而言,计划经济体制时代所形成的文化对企业的
影响*,所造成的障碍也*?
一、企业面临变化巨大的外部环境
1.1 经济转型速度与观念调整速度
从马云、王健林、雷军、董明珠及索尼等看社会变化
1.2 企业所面临严酷的生存环境
思考全球经济一体化和国际化对企业的直接关系
1.3 国际企业同台竞争的残酷性
如何理解全球能活20年以上的企业仅有6%的现实
1.4 企业生命的内在规律性
1.5企业的不同类型与生存特点
1.6 企业所面临的机遇与挑战
不同的企业生存环境的比较分析
二、如何打造企业的核心竞争力
2.1 企业核心竞争力的培育
2.2 核心竞争力培育的途径
2.3 对企业发展技术规律的认知
2.4 关于企业产业链的思维分析
通过对苹果等企业的实例看产业链思维
2.5 关于技术思维的一些基本原则:
比较不同思维对企业发展的影响
2.6 如何构建企业的管理系统
深刻理解管理的实质、指标与关键
三、企业为什么一定要进行文化的建设与管理
3.1 文化对企业长期经营业绩有重大作用
3.2 重视文化与否对其经营业绩对比研究
3.3 张瑞敏谈海尔的企业文化
3.4 任正非谈“华为基本法”
3.5 畸形的企业文化导致安然的毁灭
3.6 民族的兴衰与文化
3.7 不同企业文化背景下的企业绩效
四、切实把握企业文化的真实内涵
4.1 对企业文化的形象领悟
4.2 企业文化作用的面面观
4.3 企业文化的体系
4.4 企业文化的体系___ 精神文化
4.4.1 愿景引领企业成长
4.4.2 企业的使命
4.4.3 企业的核心价值观
通过案例一思考:技术重要?管理重要?品格重要?
案例二:华为崛起
案例三:商道,就是赚取人心
4.5 企业文化的体系__制度文化
案例四:制度导致行为——凤凰卫视
4.6 企业文化的体系___行为文化
现代企业文化应该提倡哪些员工行为
4.7 企业文化的体系___物质文化
五、企业文化建设的几个关键
5.1 企业文化与战略的关系
5.2 企业文化建设重在过程
5.3 企业文化的类型
5.4 文化诊断、建设的方法论
5.5 企业文化建设重在过程
5.6 企业文化建设的区域性
5.7 企业文化建设的几个误区
案例五:通过一个企业的实际案例来感受企业文化
企业文化技能培训
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