课程大纲：

课程介绍：
激发“工作幸福感”，并把这种幸福感转化为生产力，正是很多先进企业正在尝试的新人力资源战略。
事实上，金融风暴以来，被冠以“最幸福”标签的工作一直在狂抓人们的眼球。金融风暴中，由于薪酬增长和职位晋升的速度放缓，跳槽不太容易，人们的价值取向悄然转向追求“快乐工作”。2009*人力资源典范企业评选调查显示，37%的受访者表示更看重工作带给自己的愉悦感。其次是工作带给自己的成就感。
104人力银行(中国)公关经理杜悦芸表示：“员工幸福感越大，员工忠诚度也就越高，工作激情自然增多。员工幸福感根本就是源自企业效益。企业效益好，员工工作就越卖力，这是一个良性循环。”
要让员工在企业中感到幸福，加强企业与员工的沟通非常重要，这其中包括让员工能够随时了解企业所经历的变化；充分尊重员工对企业所提出的建议和意见。
在提高员工幸福指数的时候，需注意其前提是激发员工的工作斗志和干劲，使员工能为企业带来更大的效益，而不是为了幸福而幸福。
据”前程无忧”的调查，超过半数的受访者表示只能“断断续续地感受到幸福”，27.07%的受访者慨叹“幸福是很多年前的事儿了”，9.39%的受访者悲观地表明“从未感受过幸福”，仅有8.51%的受访者“每天都很幸福”。
工作是否能够给我们带来幸福呢？55.06%的受访者表示工作收入只能解决温饱问题，17.26%的受访者表示通过工作收入能帮助实现自己的理想，17.96%的受访者认为工作给自己带来了充实感，让人生变得有意义，仅有9.71%的受访者从工作中获得了成就感，实现了自我价值。
价值观正是这一切的原点，梳理并建立正向的价值观，是一个人能否快乐且具备动力，一个企业是否能高效运作相互协作的基本要素。
本课程来自台湾的幸福学导师林玟莹老师主讲。林老师现任中国国际幸福学研究院院长，是国内幸福学的权威，台湾两性访谈节目的主讲嘉宾，受邀到很多节目担任咨询专家，并有超过5000场授课，800场两性婚姻课程、1000场亲子教育课程及讲座，23年资深个案辅导经验。林玟莹老师将从专业的观点，用丰富的经验与风趣的解说，为学员进行深入剖析，帮助您厘清自我的盲点与角色中的迷失，与您共度属于心灵的私密旅程，迈向快乐幸福的人生！！！

课程大纲
自我解析
掌握人生
1.影片欣赏
2.战胜人最容易犯的两大问题
3.人生*不要有的东西
4.人生与事业定位的层次
5.避开生涯落空的陷阱(长达45年的研究结论)
6.人为什么活得不快乐？不幸福？
7.人生三大关系的自我评量
8.人的16种基本欲望
9.人的6大基本需求
10.活动：我是谁
11.价值观形成的流程
12.平衡式幸福人生的意涵
13.活动：我的5样（梳理自己的人生价值观）
14.全世界*人士的10大问题金榜
15.活动：我的人生承诺书
（以上由讲师说明，部分安排交流与分享活动）
1.让学员了解营造人生的要件
2.降低不当的行为所带来的不幸福与挫败干
3.建立学员正确的自我管理态度与行为
4.建立学员正向的人生观
提升素养
乐在工
1.职涯规划3要项:
(1)性格(2)价值观(3)梦想
2.建立对职业化的正确认知
3.拒做职场的8大毒瘤
4.提升行为的层次
5.拔高心态的层次
6.比能力更重要的13个品格
8.乐在工作的成功之钥
（以上由讲师说明，部分安排交流与分享活动）
1.让学员更了解自己的盲点与负面行为的严重性
2.建立学员正确的职业化心态
3.给予学员自我的期许与效仿的方向
甜蜜婚姻
幸家庭福
1.父母亲所带来情感与婚姻的功课
2.男女之间的8大差异
3.男人对另一半的需求
4.女人对另一半的需求
5.X型的情感交叉
6.两性之间三大本质上的问题
7.问题的两性关系
8.关于吵架的认知
9.吵架的四不一没有原则
10.关于相处与沟通的6大建议
11.培养个人的3大独立
12.情感婚姻长久五大价值观
13.八颗心经营情感与婚姻
（以上由讲师说明，部分安排交流与分享活动）
开启幸福
1.活动：幸福启航（为自己的幸福拟定执行计划）
2.活动：挑战团队任务
3.活动：祝福与期待
4.讲师及领导总结