课程大纲：

售前辅导-也叫作成交辅导，重点解决初始信赖感的问题。
让客户对你的产品了解，增强产品信心；
让客户对你的公司了解，增强对公司的信心；
让客户对你的老大了解，增强崇拜心里与见面的期待。
解决方式：
微信朋友圈对好友的影响，
通过面对面介绍，
让给与公司具有杀伤力的工具
话题交流：最好是在3-30人之内完成。
小众人群的交流，最好是能够保证每个人都可以充分的交流，从而实现了解客户的需求，从而制定针对性的销售话术。
帮助客户找出她的痛苦所在，拨开面纱。
给予客户信心，让客户看到曙光，成功案例多数是不错的选择。
尖叫吧，行动吧！客户购买时多数是感性的，所以要让客户有机会得到意想不到的外收获，附加值的价值服务。
解决方式：
组织线下沙龙活动，茶话会、交流会。
建立线上讨论群，针对一个话题展开交流谈论。
迎新会：给予新加入的伙伴温暖，人人给予鼓励与祝贺。
推出新人的名片并通知新人加入
介绍新人的背景资料
助理、群管等老人带动一起祝贺
推荐人发红包或者鲜花表示欢迎
给予新人象征荣誉的身份标识
解决方式：
微信群
线下新人上台见面会
PK争霸赛：人人参与，人人都是主人
组建团队PK文化
培养团队协同作战能力
培养团队交流分享气氛
解决方式：
地区为团队，这样方便深度交流。
核心推荐人为核心，向心力强。
收取pk基金，参与感增强。
扒皮会，一对一辅导或者私董会。
群众的眼睛，没有障碍才能交心。
帮助他找出不足，取长补短。
征求对方对你的看法。
想要他人没有脸，首先自己不要脸。
解决方式：
人数控制在10人以内*。
线下比线上效果更好，线上3人效果*。
先表扬后批评
10大明星客户、会员评选，
成就他人就是成就自己
用户最为案例是*有说服力的营销
给予明星从品牌与物质双重奖励
解决方式：
走访或者一对一邀约优秀企业
线上投票系统启用，建议用自己企业自带的投票系统。
为企业做宣传资料，软文与视频优先。
标杆分享：培养优秀团队成员，发挥标兵效应
社群中去中心化，已经不陌生
团队中培养中坚力量也是企业团队建设的关键。
让团队自运营的核心在于自组织
能做的加上能说的才是最棒的。
让她也成为团队的自媒体，成为他所在小团队的灵魂。
解决方式：
明星人物的打造升级模式就是要让他“站台”。
培养他的演讲技巧，核心是讲。
给予她媒体曝光的机会，专业形象的打造。
答谢会：分享交流，学习成功者的经验，给予精神与物质上的双重收获。
给予优秀团队与成员公众表彰；
逼格升级借力营销，能够与前辈并行；
成功者总是站在前面的，激励团队成员进取之心；
真情实感，生活无忧的机制体现。
解决方式：
举办年度大会，周年庆
邀请知名人士，如专家、明星助阵时与你同台。
团队年度展示，感动比激动更触发人心。
个人年度奖励，利益*和家人陪伴奖励等。
以上内容是优秀网络营销队伍的组建流程，希望对你有所帮助。
一个好的团队需要大家共同努力来创造。
一个优秀的团队，是一群优秀的人组成。
共同的目标，共同的价值观是组建团队时首要任务。
以上是着名网络营销专家石建鹏老师为在互联网中拼杀的企业、微商、社群领导者所写。
帮助你清楚运营思路，起到警醒的做用。如需要深度了解细节操作内容，可以参加石建鹏老师主讲的《网络营销团队建设》的课程，两天一晚一起来感受一个优秀网络营销团队的打造过程。