课程大纲：

病假、医疗期、女职工三期的合规管理培训

课程对象
企业人力资源从业人员
课程目的
提升从业者的实操技能

课程大纲
一、病假申请审批管理
1、申请病假所需手续
（1）制度中规定需要病例和挂号凭证，员工不提交按旷工处理
（2）提交疾病证明单复印件或扫描件，不提交原件按旷工处理
（3）病假单核实的简便方式
（4）员工未提交病假单申请病假，公司正确处理方式
（5）外籍员工提供境外医院病假单的处理
2、病假单的是是非非（案例分享）
（1）瑕疵病假单的认定
3、审判实践中对病假的认定
（1）认定病假的情形
（2）不认定病假的情形
（3）员工病假期间出境旅游，病假是否成立
4、指定医院看病和指定医院复查
（1）北京法官观点
（2）上海审判实践
（3）广州审判实践

二、医疗期规定
1、医疗期规定
（1）北京医疗期规定
（2）上海医疗期规定
（3）癌症、瘫痪、精神病医疗期

三、病假员工劳动关系处理
1、医疗期满解雇、合同终止医疗补助费支付及医疗期内合同终止续延
（1）医疗期满解雇北京实操
（2）医疗期满解雇上海审判实践（裁审口径与近期个案）
（3）调岗合理性
（4）调薪原则
（5）劳动合同到期终止支付医疗补助费的法定条件
（6）医疗期内合同终止续延是否需要通知员工？如何通知？
（7）合同终止因医疗期续延致使员工工作年限达到十年，是否应当签订无固定期劳动合同（最高院法官观点、上海审判口径、江苏审判口径、浙江审判口径）
2、试用期内病假处理
（1）试用期内病假不符合录用条件是否可以解雇
（2）试用期内病假、用人单位权利维护的正确做法
3、医疗期内病假员工调岗——非法定条件下的单方调岗效力
（1）介绍北上广三地案例及地方性口径
（2）三地审判实践的共性

四、病假员工的待遇影响
 1、病假工资计算
（1）北京规定
（2）上海规定——计算基数、病假工资（三托底，两封顶）
 2、医疗期过后病假工资是否支付
（1）北京审判实践
（2）上海审判实践
3、医疗期满解雇经济补偿及其他解雇理由的经济补偿计算方式
（1）有关基数分段、期限分段的北京规定和实践
（2）上海审判实践
（3）广州审判实践
（3）病假工资是否应在计算时剔除
4、员工病假对奖金获得的影响
（1）奖金的性质
（2）奖金计算与员工病假缺勤的挂钩

病假、医疗期、女职工三期的合规管理培训