课程大纲：

杭州劳动法培训

课程收益
全面了解劳动用工过程的法律风险
理解与劳动用工有关的政策法律法规
培养预测、分析劳动用工法律风险的思维
掌握预防和应对风险的实战技能及方法工具

课程背景
众所周知，年终是企业劳动争议爆发的高峰期！如根据绩效考核调岗调薪引发的争议、企业支付年终奖引发的争议、企业解雇辞退劳动者引发的争议、劳动者自行跳槽离职引发的争议、累计的加班与假期在年终如何结算引发的争议……
为帮助广大用人单位正确预防、化解、应对上述可能出现的风险及争议，我们特邀请劳动法、劳动关系实战派顾问为大家倾囊相授，分享其多年来的实战经验和技能技巧！

 课程大纲  Outline

一、 年终绩效考核到底考哪些？

二、 考核结果不合格，员工不确认，该考核结果有效吗？

三、 “不能胜任工作”是强调胜任能力，还是强调工作结果?

四、 如何结合考核结果，对员工进行调岗？

五、 调岗是否必然可以调薪？如何调薪？

六、 如何根据年终考核结果，计发年终奖？

七、 发放年终奖时，已经离职的员工，能否享受年终奖？

八、 年薪余额可否分三五年发放？中途离职者能否按时间比例索偿？

九、 对年终考核不合格员工，如何合法辞退？

十、 如何判断员工准备或有可能跳槽？

十一、 员工跳槽（可能）给企业带来的损失？

十二、 如何控制跳槽、离职带来的法律风险？
十三、 “末位淘汰制”是否合法，如何运用？

十四、 《解除劳动合同通知书》如何表述，才避免措辞不当而引发的风险？

十五、 合法解除与非法解除的情形有哪些？操作时需注意哪些细节？

十六、 如何计算解除与终止劳动合同的经济补偿金？

十七、 协商解除协议或离职协议的要点有哪些，才能避免或降低风险？

十八、 法定的离职手续有哪些，离职证明如何书写？

十九、 在什么时候，企业更有主动权签署竞业限制协议？

二十、 如何追究劳动者违反竞业限制协议的法律责任？

二十一、 年终时，累计的加班未进行补休，是否可以作废？

二十二、 年终时，该休未休的年假，是否可以作废，如何核算？

钟永棣
劳动法与员工关系管理专家

资历背景 
国内*劳动法与劳动关系管理实战专家   
劳动仲裁员、劳动争议预防与应对专家
人力资源管理师、高级人力资源管理师
劳动关系协调师、高级劳动关系协调师
国内原创型、实战型、顾问型的培训师

授课风格
钟老师将枯燥的劳动政策法规融入实际管理案例当中，将人力资源管理与劳动法有机地整合在一起
课程内容80%为真实案例、20%为必备的重点法条；学员参与讨论、互动，课程生动有趣，深入浅出，实战型超强，让学员即时学以致用

授课经验
中国移动、中国经济周刊、中国南方电网、中国农业大学、中山大学、中广核能源、万科地产、蒙牛乳业、珠江啤酒、中国银行、华商银行、广发证卷、兴业银行、中信银行、中荷人寿保险、中兴通讯、中石化、中海油、百年糊涂酒业、保利房地产、富力地产、雅居乐地产、安踏、金蝶软件、晨光乳业、广州地铁、立白集团、蓝月亮、比亚迪汽车、志高空调、广州电视台、白云山制药、金发科技、加多宝、华为、东芝医疗、广东省电影公司、珠江电影制片、北京航空院、中国旅行社、百事（中国）、华润建筑、七星集团、狮王、内蒙古西拉沐沦（集团）、中国海洋石油总公司、挪威国家石油公司、金宸地产、安粮控股、天正集团、深圳巴士集团股份、NETSFIM（北京）农业科技等

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