课程大纲：

劳动用工法律课程

 一、【课程背景】
《劳动合同法》等法律法规颁布施行后，进一步规范了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，客观上加大了银行的用工成本和法律风险。而很多银行对此没有引起足够的重视，在对待劳动者权益上任性而为，结果引发纠纷，仲裁或诉讼中败诉率很高，造成了很大损失，也影响了银行的稳定发展。

二、【课程收益】
通过学习劳动法律法规具体而明确的规定，增强守法的意识，保护劳动者的合法权益，实现企业与劳动者的良性互动，互利共赢。同时，引导企业守法用法，以正面的方式，规范用工管理程序内容，合理规避法律风险，更避免被少数劳动者利用企业管理漏洞，损害企业合法权益。

三、【授课对象】
银行高中级管理人员、HR等负责人或相关岗位工作人员。

四、【课程特色】
1、独特的专业优势：张绪才老师法律功底深厚、实践经验丰富，法律培训针对性、实操性强，具有独特的专业优势。
2独特的讲课技能和风格：对课件及案例进行精心设计，逻辑严密，构思巧妙，把法律知识融入到生活社会现象；讲课风格生动风趣，寓教于乐；讲解法律深入浅出、通俗易懂，让学员听得懂、愿意听；综合运用文字、图片、影音、互动等方式，充分调动学员的积极参与互动、现场理解感悟，课堂气氛轻松活泼，摆脱了纯讲理论的刻板模式，取得了较好的效果。

五、【课程大纲】
第一部分 劳动法律法规概述 
一、什么是法律？
二、什么是法律风险？
    1、可预见性—与法律规定相关联
    2、可防范性—法律规定的确定性
    3、可控制性—依法行事
三、 劳动相关法律法规构成
第二部分 招聘入职管理与风险防范
一、招录入职阶段
    1、基本信息核实
    2、相关资质核实
    3、履历核实
    4、用人单位如何避免构成就业岐视
案例分析： 
二、风险分析
三、应对策略
四、用人单位未履行入职告知义务的风险提示
案例分析：
五、用人单位 
第三部分 签订劳动合同注意事项
一、及时订立劳动合同
    1、1个月签订合同——1年无固定期限合同
    2、双倍工资（11个月）
二、建立劳动关系过程中不订立或迟延订立劳动合同的风险提示
三、应对策略
案例分析：    
四、劳动合同订立程序瑕疵的风险提示
五、应对策略
六、订立劳动合同未遵循合同订立基本原则的风险提示
七、应对策略
第四部分 试用期阶段管理与风险防范
一、试用期的法律规定
    1、时间要求 仅约定了试用期，该期限视为劳动合同期限
    2、仅可约定一次试用期
    3、违法约定试用期的责任
    4、如果员工不订立劳动合同怎么办？
二、劳动合同试用期相关问题风险提示
    1、试用期约定超过法定标准；
    2、重复约定试用期；
    3、签订单独试用合同；
    4、试用期工资约定不合法；
    5、试用期随意解除劳动合同。
三、应对策略
四、如何考核员工试用期是否符合录用条件上或胜任工作？
第五部分 劳动合同履行管理及风险防范
一、规章制度制定或公示瑕疵的风险提示
    1、规章制度制定风险分析与应对措施
    （1）规章制度的制定和修改流程。
    （2）不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。
二、应对策略
第六部分 劳动合同的终止
一、劳动合同终止的情形
二、劳动合同终止是否支付补偿金
三、对弱势群体的特殊保护条款
四、劳动关系结束的合同后义务
    1、用人单位的合同后义务
    2、劳动者的合同后义务   
第七部分 劳动合同解除阶段
一、劳动合同的合意解除
二、试用期内的单方解除合同权
三、劳动者的单方解除权
四、用人单位的单方解除权
五、经济补偿金
    1、哪些情形下需要支付经济补偿金？
    2、经济补偿金标准如何确定？
    3、 经济补偿金支付年限如何计算？
    4、 经济补偿金是否需要缴纳个人所得税？
六、违法解除员工劳动合同的法律责任
七、劳动者单方解除权之——即时解除：员工行使即时解除合同权时，下列情形也要付补偿金。
八、解除违纪员工劳动合同风险提示
    1、认定事实不清；
    2、适用法律或规章制度不当；
    3、解除程序违法。
九、应对策略

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