课程大纲：

干部管理工作创新

课程背景：
在当前国家层面重拳反腐、加强干部廉政建设以及深化国有企业体制改革 的大背景下，党委如何履行主体责任，这直接影响到党委能否在国有企业的改 革发展发挥模范引领作用和战斗堡垒作用。在新形势下，党委“党管干部”如 何进行管理机制及方法创新，如何将党对干部管理的经验同现代企业的人力资 源管理实践相结合、如何将党员干部的先进性教育及创新争优的工作实践与企 业文化建设相结合、如何开展基层党建创新与组织管理。这一系列的问题对于 国有企业的深化改革、发展及企业内部管理创新都发挥着举足轻重的重要作用。

课程目的：
本课程主要讲述党委如何在在国有企业当中履行主体责任，通过大量生动 的案例，以实际解决问题为课程指导思想和出发点，遵循学习方法，吸收经 验，掌握精髓，刷新理念得原则，以经验分享+互动问答等参与、互动、体验的 授课方式，帮助客户引导如何开展干部管理创新、基层党建创新及党风廉政建 设工作创新，通过这一系列的工作创新强化党委在国有企业管理当中的引领作 用，有助于党委在国企组织当中履行主体责任。通过分享优秀企业的成功经 验，强调方法工具实操过程当中应该注意的事项，从而实现帮助客户将管理经 验转化为企业管理过程当中的优秀管理实践。

授课模式：
经验分享+互动问答+共同研讨

学员收益：
1.深刻认识党委对干部管理工作创新的价值导向；
2.深入认识基层党建工作创新的重要作用及具体工作实践；
3.全面掌握党风廉政建设与企业文化建设融合的路径选择；
4.对于党委通过干部管理创新、基层党建创新及党风廉政工作创新三位 一体履行主体责任的具体做法形成系统性思维；

课程大纲
一、党委需要持续并加强干部管理创新
1.重新认识“党管干部，党管人才”
1)    强化干部政治立场
2)    提高干部思想认识
3)    严抓干部工作作风
4)    重视干部能力评估
5)    将“党管干部”与企业的战略导向及人力资源管理相结合，发挥对业 务发展的有效支撑作用
2.加强干部管理体系创新
1)    制定干部选拔标准
2)    加强干部目标引导
3)    重视干部能力建设
4)    充分体现干部激励强化 案例一：某大型国企干部管理创新工作实践
二、党委应该重视基层党建工作创新
5.加强核心骨干党员、员工人才队伍建设
6.推进基层党建与业务管理的融合
1)    开展思想教育
2)    重视能力提升
3)    倡导和谐关爱
4)    加强组织建设
5)    通过文化凝聚
6)    推动机制创新
7.推进基层党建标准化建设
1)    促使成功经验得到固化、推广和复制
2)    加强标准化管理体系建设（干部管理标准、党员管理标准、员工管 理标准）
3)    保障机制的建设与维护
8     基层党建工作的核心内容: 一个中心:以基层党建工作创新实践J敖活企业发展动力
两种思维:两种思维    系统思维和创新思维 三个目标:促改革，强素质，抓作风 四化建设:标准化、系统化、创新化、信息化 五个落实:落实党员队伍建设，落实党风廉政建设，落实思想建设与文
化建设;落实能力提升和业务素质才是升，落实领导干部创新 变革意识，
六项结合:思想教育、组织建设、能力提升、文化凝聚、和谐关爱、和L
常1I 创新
案例二  某大型国企基层党建工作创新实践
一、 将党凤廉政建设与企业文化建设相结合
1.狠抓党风廉政建设，凸显党纪严于国法
1)    定期开展理论学习
2)    学习党风廉政先进人物和先进事迹
3)    深入学习、深刻反思党风廉政典型案件
4)    通过党内民主生活会开展自查自纠
5)    加强党风廉政监督
6)    重点解决党风廉政方面的突出问题
2、将党风廉政建设与企业文化建设相结合，重视企业文化在企业当中所发 挥的重要作用
4)    增强凝聚力
5)    提升竞争力
6)    扩大影响力
7)    促进生产力
8)    激发创造力
3、将党工团组织活动与企业文化建设相结合
1)    开展党团工联合组织活动
2)    开展党内与员工之间的模范争优活动
3)    开展党员群众思想交流活动
4)    开展专题民主生活会，带头解决群众问题，推动“走基层，送温 暖”活动
案例三： 某大型国企业开展“党员登高计划”

干部管理工作创新